公司在员工离职后，可以要求员工签署协议放弃劳动报酬吗？附带案例分析.docVIP

公司在员工离职后，可以要求员工签署协议放弃劳动报酬吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当依法办理离职手续，并结清劳动报酬。因此，公司不能要求员工签署协议放弃劳动报酬。

同时，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，当事人可以协商解除合同，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，公司要求员工签署协议放弃劳动报酬的行为是违法的。

以下是一则相关案例：

案例：某公司与员工张某签订了一份劳动合同，约定张某每月工资为5000元。后来，张某因个人原因提出离职，公司要求张某签署一份协议，放弃公司欠他的工资。张某不同意，公司便以此为由拒绝结清工资。

分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当依法办理离职手续，并结清劳动报酬。因此，公司不能要求员工签署协议放弃劳动报酬。

同时，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，当事人可以协商解除合同，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，公司要求员工签署协议放弃劳动报酬的行为是违法的。