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员工管理手册范本篇1

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户和外界正

确的介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应

答，切不可冒犯对方.

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝住，上班时间(包括午餐时间)办公室内

应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最

近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注

重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。员工在工

作时间内须保持良好的精神面貌。

7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及装饰须大方得体。

8、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开

公司。

11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

12、事假须提前向主管经理提出申请，并填写[请假申请单]经批准后方可

休息。

13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓

励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资

及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后

方可加班。

14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整

洁。自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关

闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

17、工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确

保办公环境的安静有序。

18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培

训(培训将实施签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

19、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业

务水平。

20、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

21、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活

动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

22、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的

资料和办公用品。

员工管理手册范本篇2

第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管

理手册，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基

本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则

第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提

高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制

第三条本制度所称员工是指公司所有人员（总裁除外），基层员工是指部

门经理职级以下的员工

第四条根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以一年

为期限；管理干部聘任制度，每年通过绩效考核实行一年一聘，技术岗位及部

分关键岗位可以两年一聘

第五条每年续签劳动合同时，对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态

度良好、工作能力突出的基层员工结合实际情况给予晋级、调岗，范围不低于

全体员工的20%，对有突出贡献的基层员工可以越级晋升，范围不超过全体员

工的10%；对部门经理以上的管理人员由总裁办公会或董事会根据其表现决定

岗位或职级变动

第六条公司设立薪酬委员会，负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖

金、年终效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议

第七条本制度适用于除总裁以外所有____基因技术有限公司编制内的员工

第八条正式员工全部薪酬分为固定工资、业绩奖金、年终效益奖金、特殊

津贴和公司福利，其中固定工资包括基本工资、岗位工资

第九条固定工资中的基本工资为每人每月500元

第十条岗位工资按最终确定的岗位级别发放，具体岗位分级和发放方案见

附录一、二

第十一条员工转正定岗后确定岗位工资级别，各个岗位的工资级别有一定

的浮动范围，总裁办公会确定部门经理