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人力资源外包服务合同通用版

1.介绍

在现代企业管理中，外包人力资源服务已成为一种普遍的做法。本文档旨在制定一份详细的人力资源外包服务合同，以确保合作各方之间的权利和责任明确，达成互利共赢的合作关系。

2.背景

企业在日常运营中需要处理繁琐的人力资源管理任务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。鉴于这些任务的复杂性和专业性，外包人力资源服务能够为企业提供高效、专业的解决方案，帮助企业集中精力于核心业务。

3.目的

本合同的目的在于规定外包人力资源服务提供商和委托方之间的权利、义务和责任，明确双方合作的范围、方式和期限，保障合作的顺利进行。

4.合同条款

4.1服务范围

招聘服务：包括发布招聘广告、筛选简历、面试安排等。

培训服务：提供员工培训计划、培训内容设计和培训执行。

薪酬管理：制定薪酬政策、计算工资、管理福利等。

4.2服务标准

外包人力资源服务提供商应按时、按量、按质完成委托方交付的任务。

委托方有权对外包人力资源服务提供商提供的服务进行评估，并提出改进意见。

4.3保密条款

外包人力资源服务提供商应对委托方的商业机密和个人信息进行保密，未经委托方授权不得向第三方披露。

委托方同样应对外包人力资源服务提供商的商业机密和个人信息进行保密。

4.4服务费用与支付方式

服务费用：双方商定的服务费用为每月固定金额，具体金额详见附件《费用清单》。

支付方式：委托方应在每月服务完成后的15个工作日内向外包人力资源服务提供商支付服务费用。

4.5合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为【合同期限】年。

5.知识产权

在本合同履行期间，因合同目的所需而产生的知识产权归委托方所有。

6.争议解决

双方因本合同履行发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向【仲裁机构】申请仲裁。

7.其他条款

本合同一式【合同份数】份，双方各持【份数】份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.签署

委托方：____________（盖章）日期：____________

外包人力资源服务提供商：____________（盖章）日期：____________

9.附件

费用清单：【附件内容】

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.介绍

现代企业管理中，外包人力资源服务已被广泛采用。本文档旨在详细规划人力资源外包服务合同，以明确各方权利和责任，确保合作顺利展开，同时以甲方的权益为主导，加强甲方的权利保障。

2.背景

企业日常运营需要处理复杂的人力资源管理任务，为了有效解决这些任务，外包人力资源服务成为了一种必要选择。鉴于任务的专业性和复杂性，甲方需要一份合同来规范与外包服务提供商的合作，以保证其权益。

3.目的

本合同的目的在于确立甲方与外包人力资源服务提供商之间的权利、义务和责任，明确合作范围和方式，以保障甲方的利益最大化。

4.合同条款

4.1服务范围

招聘服务：包括发布招聘广告、筛选简历、面试安排等。

培训服务：提供员工培训计划、培训内容设计和培训执行。

薪酬管理：制定薪酬政策、计算工资、管理福利等。

4.2服务标准

外包人力资源服务提供商应按时、按量、按质完成委托方交付的任务。

甲方有权对外包人力资源服务提供商的服务进行评估，并提出改进意见。

4.3保密条款

外包人力资源服务提供商应对甲方的商业机密和个人信息进行保密，未经甲方授权不得向第三方披露。

甲方同样应对外包人力资源服务提供商的商业机密和个人信息进行保密。

4.4服务费用与支付方式

服务费用：双方商定的服务费用为每月固定金额，具体金额详见附件《费用清单》。

支付方式：甲方应在每月服务完成后的15个工作日内向外包人力资源服务提供商支付服务费用。

4.5合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为【合同期限】年。

5.知识产权

在本合同履行期间，因合同目的所需而产生的知识产权归甲方所有。

6.争议解决

双方因本合同履行发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向【仲裁机构】申请仲裁。

7.甲方权利条款

甲方有权对外包人力资源服务提供商的服务质量进行严格评估，确保服务达到预期效果。

如外包服务商未能按时履行合同义务，甲方有权要求追加赔偿并/或解除合同。

8.甲方利益条款

甲方享有合同期内外包人力资源服务提供商提供的一切服务所产生的利益。

甲方对外包人力资源服务提供商提供的服务成果享有最终解释权。

9.乙方违约及限制条款

如外包人力资源服务提供商违反合同约定，甲方有权单方面终止合同，并追究其违约责任。

外包人力资源服务提供商不得将本合同项下的服务转包或转让给任何第三方。

10.其他条款

本合同一式【合同份数】份，双方各持【份数】份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生