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浙江劳动合同
以下是一个详细的复杂的劳动合同文档示例,以浙江某公司为例:
甲方(用人单位):浙江某某科技有限公司
乙方(员工):
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
第一章合同基本信息
第一条合同类型
本合同为固定期限劳动合同。
第二条合同期限
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。
第三条工作地点
乙方的工作地点为浙江省杭州市。
第二章工作内容
第四条岗位及职责
乙方在甲方担任____岗位,主要职责为:
负责____;
负责____;
负责____。
第三章劳动报酬
第五条工资待遇
乙方的月工资为人民币____元(税前),按月支付;
乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇;
乙方依法享受社会保险和住房公积金待遇。
第六条奖金及福利
乙方根据甲方绩效考核结果享受年终奖金;
乙方享受公司规定的其他福利待遇,如交通补贴、餐饮补贴、健康体检等。
第四章工作时间和休息休假
第七条工作时间
乙方每周工作____天,每天工作____小时;
乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退。
第八条休息休假
乙方按照国家规定享受带薪年休假;
乙方依法享受法定节假日休息。
第五章劳动合同的解除和终止
第九条解除和终止劳动合同的情形
甲乙双方协商一致解除劳动合同;
乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定,甲方有权解除劳动合同;
乙方因疾病或伤残不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,确已丧失劳动能力;
乙方达到法定退休年龄;
法律、法规规定的其他情形。
第十条经济补偿
甲乙双方协商一致解除劳动合同的,甲方应根据乙方的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;
乙方因违反规定被甲方解除劳动合同的,甲方不支付经济补偿;
乙方因疾病或伤残不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,确已丧失劳动能力的,甲方应按国家规定支付相应待遇。
第六章保密协议
第十一条保密义务
乙方在甲方工作期间,接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资源等,均属于甲方保密信息;
乙方应严格遵守甲方的保密制度,不得泄露给第三方;
乙方在劳动合同解除或终止后,仍应承担保密义务,未经甲方同意不得使用或披露甲方的保密信息。
第七章其他约定
第十二条知识产权
乙方在甲方工作期间创造的包括但不限于发明创造、著作权等知识产权,归甲方所有;
乙方应协助甲方申请和维护知识产权。
第十三条通知义务
甲乙双方的联系地址、电话等联系方式发生变更时,应书面通知对方;
甲方应在合同签订后____日内向乙方出具劳动合同副本。
第十四条争议解决
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;
协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十五条合同附件
本合同附件包括:
乙方个人简历;
乙方身份证复印件;
其他相关文件。
第十六条合同修改
本合同未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议;
本合同一经签订,甲乙双方应严格遵守,不得擅自修改或解除。
第十七条合同生效
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):浙江某某科技有限公司
乙方(员工):
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):浙江某某科技有限公司
乙方(员工):
丙方(第三方主体):某某人力资源服务有限公司
鉴于乙方希望加入甲方工作,且甲方愿意雇佣乙方,并鉴于丙方作为第三方人力资源服务公司,愿意为甲方提供人力资源服务,甲乙双方及丙方经协商,就乙方的劳动条件和甲方的人才引进事宜达成以下协议:
第一章第三方主体责任与权益
第一条丙方的责任
丙方作为第三方人力资源服务公司,应确保乙方符合甲方的招聘标准和要求。
丙方负责乙方的招聘、筛选、培训等工作,并确保乙方具备甲方所需的工作技能和经验。
丙方应协助甲方管理乙方的工作表现和职业发展。
第二条丙方的权益
丙方有权根据甲方提供的招聘要求,进行乙方的招聘和筛选工作。
丙方有权根据甲方的要求,对乙方进行必要的培训和指导。
丙方有权获得甲方支付的服务费用,作为提供人力资源服务的报酬。
第二章甲方权益主导
第三条甲方的权益
甲方有权根据丙方提供的乙方资料,进行招聘决策。
甲方有权对乙方的工作表现进行评估和监督。
甲方有权根据合同约定,享受乙方的工作成果和知识产权。
第四条甲方的权利条款
甲方有权要求丙方提供乙方的详细资料,包括简历、资格证书等。
甲方有权要求丙方对乙方进行背景调查和资格审查。
甲方有权在合同期内解除或终止合同,但应遵守相关法律法规的规定。
第五条甲方的利益条款
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