普法学法知识竞赛题库200道有完整答案.docx

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普法学法知识竞赛题库200道

第一部分单选题(200题)

1、法庭辩论终结,由审判长按照、、的先后顺序征徇各方最后意见()。

A.原告、被告、第三人

B.原告、第三人、被告

C.被告、原告、第三人

D.第三人、原告、被告

【答案】:A

2、在铁路线路安全保护区内烧荒、放养牲畜、种植影响铁路线路安全和行车瞭望的树木等植物,或者向铁路线路安全保护区排污、倾倒垃圾以及其他危害铁路安全的物质的,由铁路监督管理机构责令改正,对单位可以处以下的罚款,对个人可以处以下的罚款()。

A.20万元,8000元

B.15万元,6000元

C.10万元,4000元

D.5万元,2000元

【答案】:D

3、()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A.工会、妇女组织

B.卫生行政部门

C.妇女组织

D.工会

【答案】:A

4、除有特别约定外,一般情形客运合同成立的时间是()。

A.自承运人向旅客出具客票时成立

B.乘坐交通工具时成立

C.送达目的地时成立

D.支付票款时成立

【答案】:A

5、隐蔽工程在隐蔽以前,承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的,承包人()。

A.可以顺延工程日期,无权请求赔偿停工、窝工等损失

B.可以顺延工程日期,并有权请求赔偿停工、窝工等损失

C.继续施工,不可以顺延工程日

D.继续施工,并顺延工程日

【答案】:B

6、铁路运输合同是明确铁路运输企业与旅客、托运人之间权利义务关系的协议。()、行李票、包裹票和货物运单是合同或者合同的组成部分。

A.乘车证

B.旅客车票

C.客运记录

D.工作证

【答案】:B

7、工会动员和组织职工积极参加()建设,努力完成生产任务和工作任务。

A.文化

B.社会

C.经济

D.生态

【答案】:C

8、业主将住宅改变为经营性用房的,除遵守法律、法规以及管理规约外,应当经有利害关系的业主_____。()

A.四分之三以上同意

B.一致同意

C.三分之二以上同意

D.过半数同意

【答案】:B

9、在等铁路运输高峰期或者恶劣气象条件下,铁路运输企业应当采取必要的安全应急管理措施,加强铁路运输安全检查,确保()运输安全。

A.春运

B.暑运

C.周末和节假日

D.法定假日和传统节日

【答案】:D

10、自然人下落不明满()年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。

A.一

B.二

C.三

D.五

【答案】:B

11、下穿铁路桥梁、涵洞的道路应当按照国家标准设置车辆通过限高、限宽标志和限高防护架。城市道路的限高、限宽标志由设置并维护,公路的限高、限宽标志由设置并维护。限高防护架在铁路桥梁、涵洞、道路建设时设置,由()负责维护。

A.公路管理部门,当地人民政府指定的部门,铁路运输企业

B.当地人民政府指定的部门,铁路运输企业,公路管理部门

C.铁路运输企业,当地人民政府指定的部门,公路管理部门

D.当地人民政府指定的部门,公路管理部门,铁路运输企业

【答案】:D

12、因工死亡职工的供养亲属是指()

A.因工死亡职工的姻亲

B.因工死亡职工的血亲

C.因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

D.

【答案】:B

13、下列说法错误的是:()

A.情势变更与当事人的主观意思无关

B.情势变更不属于商业风险

C.情势变更和不可抗力均只适用于合同领域

D.变更的形势需发生在合同成立后至消灭前

【答案】:C

14、劳动合同法的立法宗旨是。()

A.保护劳动者的合法权益

B.保护用人单位的合法权益

C.保护双方的合法权益

D.保护社会的公平秩序

【答案】:A

15、经营者发现产品存在缺陷,以下做法正确的是:()。

A.通知消费者免费保养,并于保养过程中更换缺陷配件

B.召回产品后,在商品上标明缺陷,低价处理

C.发布公告,并通知消费者产品的缺陷、召回的时限和费用

D.向有关行政部门报告

【答案】:D

16、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付的工资。()

A.二倍

B.一倍

C.三倍

D.六倍

【答案】:A

17、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,可以依法要求用人单位承担责任。()

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

【答案】:C

18、严格限制以()方式设立建设用地使用权。

A.出让

B.拍卖

C.招标

D.划拨

【答案】:D

19、合同无效时,合同中有关解决争议方法条款的效力为()。

A.无效

B.有效

C.根据不同情况确定

D.效力待定

【答案】:B

20、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(

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