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PIPFeedbackAndInterviewRecordTemplate
绩效改进面谈计划沟通表
FillTime填表时间2012Year年03Month月16Day日
Name姓名 ZhangSan张三 Dept.部门 Production/生产 Position职位 Operator/操作工
Theaspectsinworkneedtobeimproved.
工作中需要改善的地方
Statethestatusoflowperformance
绩效低下状况说明
1.Objectofoperateis:average1500/Day目标，叠衣服，平均1200件/天
2.Currentperformanceisbelowstandardrequirementinthepastthreemonths.FromDec2011toFeb2012.在过去3个月的绩效低于标准要求。
Thereasonsoflowperformance
绩效低下状况原因分析
Solution
解决办法
Attitude态度 Changeattitudetopositiveandsincere
转变态度要积极，诚恳
Skill能力 Learningformpartnerhowtomakemanualoperationquick
向工作伙伴学习手工操作快的要领
Knowledge知识 Consulttosupervisorwhatyoudontunderstand
不明白的向主管请教
Obstacle外部障碍 Devoteyourselfintowork/全身心投入到工作中
Others其他
Whatkindoftrainingneedtoarrange?
需要接受何种内容培训 Goodattitude,improveefficiency/端正态度，提高效率
TraininghasbeenfinishedbyQAandProduction.由品质及生产提供的培训已完成
Whatkindofhelpdoyouneedformcompany?
希望得到何种支持
（公司支持、激励等）
PIP绩效改进计划/(ExaminationTime:From_March19,2012To_March23,2012_考核时间：从_2012/03/19到__2012/03/23__)
Item项目 Actionsneedtotake
应采取的行动 Beginning开始时间 Deadline完成时间 ConfirmedbyWho确认人
Note备注：
1.HandthefinishedformtoHR此表于面谈后交HR
2.Propose:Feedbacktopartnerperformanceimprovementtimely,andfinallyenhancepartnersperformance此表目的：给予员工绩效改进及时反馈，并最终提高员工绩效 PartnerSignature员工签字：
SupervisorSignature主管签字：
ManagerSignature经理签字：
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