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福利待遇管理办法

总则

第一条为进一步推动企业文化建设，形成企业的凝聚力、向心力，增强员工的归属感幸福感安全感，保障员工合法权益，依据国家有关劳动和社会保障法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集体合同制员工、劳务派遣制员工。

第三条员工本人自愿放弃享受实物福利待遇的，公司不作现金或其他方式补偿。

第二章福利待遇种类

第四条法定福利

1、劳务派遣制签订劳动合同的员工享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”，个人和单位具体承担比例按照国家有关规定执行。

2、集体合同制员工除享受“五险”外，还享受住房公积金、企业年金等“两金”，企业年金个人和单位具体承担比例按照《企业年金方案（实施细则）》执行，其他险、金个人和单位具体承担比例按照国家有关规定执行。

第五条节日福利

1、逢国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经省级以上人民政府批准设立的少数民族节日，给予员工发放节日慰问品。

2、“三八”妇女节，向全体女员工发放纪念品。

3、“六一”儿童节，对有14岁以下子女的员工发放纪念品。

4、“八一”建军节，为荣复转退军人发放纪念品。?

第六条健康、生育福利

1、员工可享受每年一次免费体检，其中：已婚女员工的体检项目另包括每年一次妇科体检、每两年一次两癌筛查。

2、对职工符合政策的生育，为其购买生育慰问品。

3、对领取独生子女证（子女年龄不满18周岁）的员工，按《辽宁省人口与计划生育条例》相关规定发放独生子女补助费。

4、对产假期满、6周岁以内的员工给予托幼费补贴，具体按照《沈阳市托幼管理规定》执行。

第七条劳动保护

1、为在岗员工发放劳动保护用品及防暑降温费。劳动保护用品的发放，工作满一年的全额发放，一年以内的减半发放。6-8月高温季节，向在岗员工发放防暑降温费。

2、为总经理室、物流部门、行政事业部、样本室（含数据加工）员工提供夏、冬工装，两年发放一次。

第八条生日、婚丧嫁娶慰问福利

1、员工在岗期间享受生日补助。

2、符合晚婚条件的员工结婚时，为其赠送礼品。

3、员工因病住院，为其购买慰问品。

4、员工配偶、父母、子女去世，给予其慰问金。

第九条用餐交通取暖电话费补助

1、产业园区内的在岗员工享受免费午餐。给予不在产业园区内的在岗员工午餐补助。

2、对在岗员工给予交通费补贴，具体按照《交通费补贴管理办法》执行。

3、给予员工采暖费补贴，具体按照《采暖费报销标准》执行。

4、营销、管理、生产三序列岗位部分员工享受电话费补贴，具体按照《电话费报销标准》执行。

第三章附则

第十条本办法由人力资源部负责制定并解释。

第十一条本办法自发布之日起开始实施，原管理办法同时废止。

2024年2月22日