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企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺测试卷附答案详解

单选题（共20题）

1.以下不属于三大类管理人员的是（）。

以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会

【答案】A

2.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法

【答案】D

3.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

【答案】B

4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。

A.10

B.12

C.14

D.16

【答案】D

5.“谈谈你的工作经验”属于（）。

“谈谈你的工作经验”属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问

【答案】A

6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率

【答案】C

7.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。

在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。

A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合

B.按照使用的教学资料内容组合

C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好

D.最好附上装订夹，使资料便于保管

【答案】B

8.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知识水平

【答案】C

9.企业培训涉及到两个培训主体，即()。

企业培训涉及到两个培训主体，即()。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工

【答案】D

10.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律关系

D.劳动服务法律关系

【答案】A

11.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

A.噪声

B.温度

C.湿度

D.绿化

【答案】D

12.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

【答案】A

13.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】D

14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门的主管

C.社团法人

D.职工所在部门负责人

【答案】A

15.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系

【答案】A

16.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。

企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。

A.参与管理

B.考评者匿名

C.具体的考评内容

D.下级考评

【答案】D

17.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）

(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）

A.为岗位分类奠定基础

B.纵向比较岗位的差异

C.量化岗位的综合特征

D.横向比较岗位的价值

【答案】B

18.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。

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