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创业基础网课答案2022

1、Shitsuke是5s管理中的()[单选题]

A.整顿

B.素养(正确答案)

C.清洁

D.清扫

2、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。[单选题]

A、专项协议

B、劳动合同

C、要式合同(正确答案)

D、集体合同

3、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综和概括，进而分析组织的优劣势、面临的

机会和威胁的一种方法。[单选题]

A、数理统计分析

B、SWOT分析(正确答案)

C、财务报表分析

D、市场预测分析

4、（）是员工超额劳动的报酬。[单选题]*

工资

薪资

奖励(正确答案)

福利

5、（）的目的是要填补空缺，但实际上它还起到了许多其他作用。如可以使内部员工了解

企业内其他部门的工作，与本企业更多的人员有深入的接触、了解。[单选题]

A、内部提拔

B、平调(正确答案)

C、工作轮换

D、重新聘用

6、（）是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动

者的相对稳定的劳动报酬。[单选题]

A、基本薪金

B、基本薪资

C、基本奖金

D、基本工资(正确答案)

7、产业购买者的购买类型不包括（）。[单选题]*

新购

间接重购(正确答案)

直接重购

修正重购

8、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。[单选题]

A、注意-兴趣-愿望-行动(正确答案)

B、注意-方式-愿望-行动

C、注意-兴趣-有效-方式

D、愿望-兴趣-行动-结果

9、()可以实现培训资源的充分利用。[单选题]

A.激发受训者的积极性

B.聘请优秀的培训师币

C.培训方法的创新

D.培训时间的开发与用(正确答案)

10、制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。[单选题]

A、业余培训

B、在岗培训

C、自学(正确答案)

D、脱产培训

11、劳动合同中，法定条款不包括?[单选题]*

合同期限

工作内容

保密事项(正确答案)

劳动报酬

12、通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是()[单选题]

A.工作量大

B.适用面较窄(正确答案)

C.准确性差

D.可能掩盖部分损失工时

13、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。[单选题]

A、绩效沟通(正确答案)

B、绩效计划

C、绩效反馈

D、绩效诊断

14、企业文化的激励功能的根本表现是（）。[单选题]

A、把追求经济效益作为员工的最大动力

B、通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力(正确答案)

C、刺激员工的冒险精神，推动企业发展

D、对员工的欲望，有求必应

15、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予

这[单选题]*

些数字一定解释的过程。（A）心理测量(正确答案)

心理测验

物理测量

物理测验

16、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，

则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为?[单选题]

*

A.128元

B.140元(正确答案)

C.160元

D.260元

17、在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定．[单选题]*

A)自上而下(

B)由整体到局部(

C)自下而上((正确答案)

D)由概括到具体

18、绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度[单选题]*

A.信度

B.效度(正确答案)

C.可靠性

D.维度

19、2015年9月小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2016年3月，小王因出国留

学主动提出解除劳动合同，某公司（）支付小王经济补偿金。[单选题]*

无需(正确答案)

可酌情

必须

需全额

20、所谓（）就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条

件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的

新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。[单选题]

A、创新(正确答案)

B、创造

C、生产

D、市场

21、（）是指已获得专用权并受法律保护的个品牌或一个品牌的一部分。[单选题]

A、品牌名称

B、商标(正确答案)

C、品牌标志

D、记号

22、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。[单选题]

A、收入(正确答案)

B、奖励