绩效薪酬考核方案标准.pdfVIP

绩效薪酬考核方案标准7篇

绩效薪酬考核方案模板篇1

一、考核目的

1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在潜力、潜力发挥和工作

表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

二、考核原则

1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点

不同。

2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同

时考核务必公开、透明、人人平等、一视同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不

能掺入考评人个人好恶。

4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心理解，并允许

其申诉或解释。

三、考核资料及方式

1、工作任务考核(按月)。

2、综合潜力考核(由考评小组每季度进行一次)。

3、考勤及奖惩状况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。

四、考核人与考核指标

1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。

2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》

中的奖惩办法。

五、考核结果的反馈

考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优

点、改正缺点、再创佳绩。

六、员工绩效考核说明

(一)填写程序

1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报

行政部;

2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部

门直接上级审核后于次月2日前交至行政部;

3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，

其它类属领导临时交办的工作任务;

4、工作计划完成状况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月

末由本人根据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分;

5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成状况栏内文

字说明原因。

(二)计分说明

1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，

阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与

推荐如被公司采纳，附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直

接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个

人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算;职

能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行

政部考评。)

2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员

工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知;《员

工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以

无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评

小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分

的60%;综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩

效考核得分即为两者之和。

4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65

分，不合格64(含)分以下。

(三)季度绩效工资资料

季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖

(1)绩效考核奖由三部分组成：

a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金;

b、员工的第13个月月工资的四分之一;

c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。

员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金;考核为合格的只

发a项和b项;考核不合格者无季度绩效考核奖金。

(2)绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考

核状况在季度末以红包形式发放。

(四)增减分类别：

1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3

天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%;

2、培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。

季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%;

3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天

扣1分，以此类推。

4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每

评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推;其季度内个别月份考评为不

合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。

5、奖惩计分：

(1)季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一