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后勤人员劳动合同通用版标准版
一、前言
甲方(用人单位)与乙方(劳动者)根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。
二、合同主体
1.甲方(用人单位)
名称:_____________
地址:_____________
法定代表人:_____________
职务:_____________
2.乙方(劳动者)
性别:_____________
年龄:_____________
文化程度:_____________
联系电话:_____________
籍贯:_____________
紧急联系人:_____________
身份证号码:_____________
三、劳动合同期限
甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限:
本合同为有固定期限的聘用合同,期限为____年。自____年__月__日至____年__月__日有效。其中,____年__月__日至____年__月__日为见习期/试用期,试用期为____个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。
劳动合同期满前____个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前____个月书面通知对方。
四、工作内容
乙方同意按甲方生产需要,在岗位工作,并胜任该岗位的各项职责(详见岗位职责)。
五、劳动报酬
乙方工资为每月人民币____元(税前),按月支付。
乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇,休假期间工资按国家相关规定支付。
乙方享受社会保险和住房公积金待遇,按国家相关规定缴纳。
六、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
甲方依法保障乙方的人格尊严和合法权益,不得歧视、虐待乙方。
甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
七、合同的变更、解除和终止
双方协商一致,可以变更或解除本合同。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
在试用期内,乙方不符合录用条件的;
乙方严重违反甲方规章制度的;
乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
乙方被依法追究刑事责任的。
本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的,甲方应当向乙方支付经济补偿,具体标准按国家相关规定执行。
八、争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):_____________
乙方(劳动者):_____________
签订日期:____年__月__日
请注意,以上合同文档仅供参考,实际签订合同时,请根据相关法律法规和具体情况进行调整。如有需要,请咨询专业律师。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
一、前言
甲方(用人单位)与乙方(劳动者)及丙方(第三方服务提供商)根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。
二、合同主体
1.甲方(用人单位)
名称:_____________
地址:_____________
法定代表人:_____________
职务:_____________
2.乙方(劳动者)
性别:_____________
年龄:_____________
文化程度:_____________
联系电话:_____________
籍贯:_____________
紧急联系人:_____________
身份证号码:_____________
3.丙方(第三方服务提供商)
名称:_____________
地址:_____________
法定代表人:_____________
职务:_____________
三、劳动合同期限
甲、乙、丙三方同意按以下方式来确定本合同期限:
本合同为有固定期限的聘用合同,期限为____年。自____年__月__日至____年__月__日有效。其中,____年__月__日至____年__月__日为见习期/试用期,试用期为____个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。
劳动合同期满前____个月,经三方协商同意,可以续订聘用合同。
本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前____个月书面通知对方。
四、工作内容
乙方同意按甲方生产需要,
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