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人力资源管理《培训与开发》.pdfVIP

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  • 2024-05-14 发布于天津
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人力资源管理《培训与开发》.pdf

    培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和技法。它必须与教育培训

    需求、培训课程、培训目标相适应，它的选择必须结合培训对象的特点。转自环

    球网校

    二、常用的培训方法

    基本的培训方法：有五类：直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和

    心理训练的培训方法、科技时代的培训方式。下面分别介绍这几种培训方法的适

    用性及其特点。

    1、直接传授法：适宜知识类的培训，特点：信息交流的单向性和培训对象

    的被动性。具体形式：

    (1)讲授法，又称课堂演讲法，是最基本的培训方法：灌输式讲授、启发式

    讲授、画龙点睛式讲授。

    (2)专题讲座法：

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