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人事员安全职责

第一条认真贯彻执行国家关于劳动组织的方针政策和标准以及国家劳动部门

颁发的法律法规等，合理配置劳动组织机构和生产劳动定员，负责劳动组织主管

业务范围内安全生产管理工作。

第二条负责对新入公司职工(毕业分配学生、复转退伍人员、合同工、临时

工、实习生、代培人员)和其它新参加工作人员分配，分配前必须进行全面系统的

入公司培训教育，经严格培训考核合格后，方准分配工作岗位，未经培训教育或

考核不合格一律不得分配工作。

第三条认真贯彻执行职工劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律、遵章守

纪宣传教育工作，定期检查、考核各单位劳动纪律管理规定贯彻执行情况。

第四条组织制定实施职工教育培训计划，负责对职工安全技术、操作技术和

特殊工种的技术培训及考核工作。

第五条负责掌握了解患有严重疾病职工的清查工作。对患有严重心脏病、高

血压、近视眼、精神病及职业病等在岗人员要及时调整，不准分配到有禁忌危险

要害岗位或特种作业工作岗位。

第六条负责职工劳动合同及临时用工合同(协议)的办理签订工作，对临时用

工所签订的合同(协议)应有身体和安全方面规定的具体条款，并且将临时用工人

员应承担的安全责任做为临时用工的先决条件。

第七条负责制定专业技术等级技术考核标准工作，在组织实施职工技术晋级

时，应把安全生产纳入重要考核条件，凡因违反安全操作规程、安全管理规定而

造成重伤、死亡事故或重大人身险肇事故以及重大设备、火灾等事故的直接责任

者，一律不得晋级。

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第八条定期组织从事有毒有害物质、放射性物质岗位作业人员进行健康检

查，适时对从事有毒有害、放射性物质岗位人员进行适当调整，并认真执行有害

工种定期轮换、定期脱离的规定。

第九条定期组织劳动纪律检查或抽查工作，检查发现违反或严重违反劳动纪

律、安全技术规程管理规定的现象，有权提出处理意见和处分决定。

第十条参加重大责任事故的调查和处理，办理事故责任者的处罚手续，参加

工伤鉴定工作。

人事员安全职责（二）

1、【协助管理】：跟进公司日报、工作进度等，每天汇报公司进度，及时发

现工作流程问题。

2、【供应商筛选】：施工、装修、设计、保洁、安保、招聘等服务公司寻

找、选择、合同签约。

3、【行政后勤】：工资计算、五险一金缴纳、物品采购、库存制单等

4、【系统设置】：熟悉OA、CRM、企业微信、商铺缴费、呼叫中心等

5、【财务管理】：配合财务部核对信息及报销事宜

人事员安全职责（三）

1、公司运营相关工作的执行与监督回复

2、公司人事相关事务的处理

3、销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。

4、一些档案文件的收集，整理

5、协助总监完成运营相关的执行、监督、回复

人事员安全职责（四）

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

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2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠

正和预防措施工作。

6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司的执行情况。

9、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

10、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理

分析后向总经理汇报。

11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理

汇报。

12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;