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企业管理资料范本-劳务派遣公司与劳动者合同

劳务派遣合同

劳务派遣合同是指劳务派遣公司（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）签订的，由甲方将乙方派遣到用工单位（以下简称“丙方”）工作，乙方向丙方提供劳务，丙方支付甲方劳务费，甲方支付乙方工资、福利及社会保险的协议。

第一条合同主体

1.1甲方：XXX劳务派遣有限公司

1.2乙方：

1.3丙方：

第二条派遣岗位及工作内容

2.1甲方根据丙方的需求，派遣乙方到丙方从事____岗位的工作。

2.2乙方应按照丙方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。

第三条工作时间及休息休假

3.1乙方的工作时间按照丙方的规定执行，实行标准工时制。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲乙双方和丙方的相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方向乙方支付工资，按照丙方提供的工资标准执行。

4.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照丙方的规定和甲乙双方的约定执行。

4.3甲方每月____日前向乙方支付工资，如遇节假日或公休日，提前支付。

第五条社会保险及福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和待遇按照国家和地方政策规定执行。

5.2乙方享有医疗保险报销、失业待遇、工伤赔偿等权益，具体按照国家和地方政策规定执行。

5.3乙方因病、非因工负伤需要医疗的，按照甲乙双方和丙方的规定执行。

第六条合同解除和终止

6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前____天书面通知甲方。

6.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除或终止合同。

6.4丙方因客观原因需要解除或终止与乙方的劳动关系，甲方应协助办理相关手续。

第七条保密条款

7.1乙方在合同期间及解除合同后一年内，不得泄露丙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

劳务派遣合同

第一条定义与主体

1.1本合同由以下三方签订：

甲方：____劳务派遣有限公司（以下简称“甲方”），具有法定劳务派遣资格。

乙方：____（以下简称“乙方”），具备完全民事行为能力的劳动者。

丙方：____（以下简称“丙方”），使用乙方提供劳务的单位。

1.2本合同旨在明确甲方、乙方、丙方之间的权利义务关系，规范三方在劳务派遣过程中的行为。

第二条甲方权益保障

2.1甲方作为劳务派遣单位，有权根据丙方的需求，选择合适劳动者进行派遣。

2.2甲方应确保乙方符合丙方的工作要求，并对其进行必要的岗前培训。

2.3甲方负责为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益得到保障。

第三条乙方义务与限制

3.1乙方应遵守丙方的规章制度，服从丙方的管理。

3.2乙方不得泄露丙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

3.3乙方在合同期间及解除合同后一年内，如与丙方发生竞争关系，应主动回避。

第四条丙方权益与责任

4.1丙方应按照约定向甲方支付劳务费，确保甲方能够按时足额支付乙方工资及社会保险。

4.2丙方为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全。

4.3丙方不得无故提前解除或终止与乙方的劳动关系。

第五条违约责任

5.1乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

5.2甲方未按约定支付乙方工资及社会保险的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。

5.3丙方未按约定支付劳务费的，甲方有权解除合同，并要求丙方支付违约金。

第六条争议解决

6.1三方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条第三方介入的意义与目的

7.1第三方介入，即丙方的参与，旨在实现劳动力资源的合理配置，提高劳动效率。

7.2通过劳务派遣，丙方可以灵活应对劳动力需求的变化，降低人力成本。

7.3第三方介入有助于规范劳动力市场，保障劳动者和用人单位的权益。

第八条甲方主导的目的与意义

8.1甲方作为劳务派遣的主导方，负责筛选、培训、管理劳动者，确保劳动者符合丙方需求。

8.2甲方通过签订本合同，明确三方的权益与责任，降低劳动争议的风险。

8.3甲方的主导地位有助于维护丙方的