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国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章总则

第一条目的

为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条适用范围

各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条定义

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立

第四条用人单位设立的分支机构

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条书面劳动合同

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条未订立书面劳动合同的支付规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当继续支付两倍工资，并有权依照劳动合同法解除劳动关系。

第三章劳动合同的履行和变更

第七条履行劳动合同的原则

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

第八条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

第四章劳动合同的解除和终止

第九条劳动者解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十条用人单位解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十一条经济补偿

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第五章法律责任

第十二条违反劳动合同法的法律责任

用人单位违反劳动合同法的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十三条劳动行政管理部门的监督

劳动行政管理部门应当加强对用人单位订立和履行劳动合同的监督检查，依法查处违反劳动合同法的行为。

第六章附则

第十四条生效时间

本条例自公布之日起施行。

第十五条解释权

本条例的解释权归中华人民共和国国务院所有。

以上是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的详细复杂合同文档示例。请注意，这只是一个示例，实际合同内容可能会有所不同。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方权益主导的劳动合同法实施条例

第一章第三方主体的责权利

第三方主体定义及责任

第三方主体包括但不限于：会计师事务所、律师事务所、咨询公司等依法成立的组织。第三方主体作为劳动合同的辅助方，需承担以下责任：

确保提供的信息、服务或产品符合法律法规及甲方要求。

对因自身原因造成的损失向甲方承担赔偿责任。

遵守甲方提出的与履行合同相关的特殊要求。

第三方主体的权利

第三方主体拥有以下权利：

按照合同约定获取报酬。

获得甲方提供的必要信息、资源和支持。

在不违反法律法规及甲方利益的前提下，自主决定合同履行方式。

第二章甲方权益保障

甲方权利

甲方拥有以下权利：

对第三方主体的履约行为进行监督和评估。

要求第三方主体按照约定时间、质量完成合同任务。

在第三方主体违约时，要求其承担违约责任。

甲方利益保障

为保证甲方权益，合同中应包含以下利益保障条款：

第三方主体若未能按约定时间完成任务，需向甲方支付违约金。

第三方主体若提供的成果不符合质量标准，需负责免费整改或重新提供。

甲方对第三方主体提供的成果拥有完全的使用、处置权。

第三章乙方的违约及限制

乙方违约行为

乙方违约包括但不限于：

未能按照约定时间完成任务。

提供的成果不符合质量标准。

违反法律法规及甲方利益。

乙方限制条款

为保护甲方权益，乙方需遵守以下限制条款：

未经甲方书面同意，不得将合同内容泄露给第三方。

不得利用甲方提供的信息、资源从事与合同无关的活动。

在合同履行过程中，不得损害甲