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劳动合同到期不续签处理
1.总则
1.1本协议由以下双方于____年____月____日签订：
公司名称：____公司
地址：____市____区____路____号
联系人：____
联系电话：____
员工姓名：____
身份证号码：____
地址：____市____区____路____号
1.2本协议内容包括以下几个部分：
劳动合同到期不续签的条件和程序
经济补偿和赔偿的相关规定
2.劳动合同到期不续签的条件和程序
2.1劳动合同到期不续签的条件
双方协商一致解除劳动合同
员工因个人原因提出离职
公司因经营需要，依法解除劳动合同
员工达到法定退休年龄
其他符合法律法规规定的情形
2.2劳动合同到期不续签的程序
提前通知：双方应在劳动合同到期前____天，向对方提出不续签的意愿。
协商一致：双方就劳动合同到期不续签的具体事宜进行协商，并达成一致意见。
书面协议：双方签订书面协议，明确劳动合同到期不续签的相关事项。
办理手续：员工按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
经济补偿：根据员工在本公司的实际工作年限和工资水平，公司依法支付经济补偿。
3.经济补偿和赔偿的相关规定
3.1经济补偿
员工在本公司工作满一年，公司将支付一个月的工资作为经济补偿。
员工在本公司工作不满一年，但超过六个月的，公司将支付半个月工资作为经济补偿。
员工在本公司工作不满六个月的，公司将支付一个月工资的百分之五十作为经济补偿。
3.2赔偿
若公司违法解除劳动合同，需支付员工赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
若员工违反保密协议或竞业限制条款，公司有权要求员工支付违约金，违约金标准为员工离职前一年的薪资总和。
4.保密协议
员工在职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。
保密期限为离职后____年。
5.竞业限制
员工在职期间及离职后，不得在同行业内从事与公司业务相同或相似的工作。
竞业限制期限为离职后____年。
6.其他约定
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
本协议签订后，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（公司）：____公司
乙方（员工）：____
签订日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
1.引言
合同中，甲方为____公司，乙方为____员工，第三方为____（第三方主体名称）。为明确各方权益，特制定本合同，以规范三方在劳动合同到期不续签情况下的相关事宜。
2.第三方主体责权利
2.1第三方主体的义务
第三方主体需在劳动合同到期不续签的情况下，依法履行相关义务，保障甲方和乙方的合法权益。
第三方主体应协助甲方和乙方完成劳动合同到期不续签的相关手续。
第三方主体应对劳动合同到期不续签的相关信息保密，不得泄露给任何无关第三方。
2.2第三方主体的权利
第三方主体有权根据法律法规规定，要求甲方和乙方提供与劳动合同到期不续签相关的必要信息。
第三方主体有权对甲方和乙方的行为进行监督，确保各方遵守合同约定。
3.甲方权益主导
3.1甲方权利
甲方有权根据公司经营需要，决定是否与乙方续签劳动合同。
甲方有权在劳动合同到期不续签的情况下，要求乙方按照本合同约定办理离职手续。
甲方有权要求乙方履行保密协议和竞业限制条款。
3.2甲方利益保障
甲方有权要求乙方支付经济补偿，具体标准按照本合同约定执行。
甲方在第三方主体协助下，有权依法维护自身的合法权益。
4.乙方违约及限制条款
4.1乙方违约
乙方违反保密协议或竞业限制条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金标准为乙方离职前一年的薪资总和。
乙方未按照甲方规定办理离职手续的，甲方有权要求乙方承担相应责任。
4.2乙方限制
乙方在离职后，不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。
乙方在离职后，应继续履行保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
5.第三方介入的意义和目的
第三方主体的介入，旨在协助甲方和乙方依法履行劳动合同到期不续签的相关手续，确保各方合法权益得到保障。同时，第三方主体可以提供专业的法律意见和建议，避免甲方和乙方在劳动合同到期不续签过程中产生纠纷。
6.甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的在于确保公司在劳动合同到期不续签的情况下，能够依法维护自身的合法权益，同时保障乙方的合法权益。通过明确各方的权益和义务，有助于公司合理配置人力资源，提高经营效益，实现公司可持续发展。
7.合同生效
本合同自甲方、乙方和第三方主体签字盖章之日起生效，一式三份，各方各执一份。本合同未尽事宜，各方可另行协商补充。本合同签
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