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优衣库公司员工职业生涯管理研究
摘要
职业生涯管理是指两个方面，一方面，组织开展一系列的管理活动，为员工设计职业生涯管理体系，以充分发挥人力资源管理的作用，实现组织的可持续发展，并创造更多的价值。另一方面，通过个人管理他们自己的职业发展，个人根据客观现实环境，及时主动地调整自己的职业发展和目标，创造自己的价值，能够适应社会发展的变化。
优衣库所从属的快消零售行业的职业生涯管理有可供其他组织借鉴的长处，也有其要改良的弊端，组织如何科学合理的构建职业生涯管理模式以及达成个体与组织的双赢。
本文将职业生涯管理的基本理论和优衣库的实践相结合，对优衣库目前的人力资源
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