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标题研发人员职业通道及晋级管理方法文件编号
发文范围全公司文件密级隐私发文日期
拟稿审核批准
第一章总则
第一条目的：为规范技术研发人员晋升管理，为技术研发人员建立
职业生涯通道，确立技术研发人员职业生涯与公司发展相统一的晋升体
系，促进技术人员提高自己的技术本事，提高工作效率，特制定本方法。
其次条原则：以技术研发人员的工作阅历和工作业绩为导向进行评
审，基于学问全面、阅历丰富、业绩精彩的员工，并且工作实力得到广阔
领导和员工的认可；每年3月份实行一次晋级评审，实行内部聘用的原
则，可逐级晋升，也可越级晋升。
第三条适用范围：本制度适用于在岗的正式技术研发人员。
其次章双通道模式和层级
第四条双通道晋级模式
技术研发部门职位晋级方面，由于管理岗位有限，为便于技术研发人
员晋升特设立专业技术晋级通道，具体模式和晋升层级如下：
技术总监资深研发工程师
高级研发工程师
研发经理
中级研发工程师
研发工程师
研发主管
助理研发工程师
高级技术员
中级技术员
初级技术员
见习技术员
第五条符合各项职称任职要求和晋升标准
职位名称
基本资格学问阅历协调组织实力技术成果
实习技术员应用化学或高分子材料专业无不做要求不做要求
大专以上学历应届毕业生；
初级技术员应用化学或高分子材料专业，对涂料研发有初步的了解，在老员工及领能和同事、领导沟通，了解工作要求不做要求
在公司服务年限大专半年以导的带领下能做好交办的工作。和领导的意图
上经验，本科生至少三个月。
中级技术员大专及本科生学历，在公司研基本熟识业务范围内的相关专业理论学有良好的沟通实力，具有肯定的协调在本职工作中有技术或业务上的创新，
发部服务年限2年及以上。问；熟识研发工作流程，对原材料及性能实力，能够通过必要的沟通完成交付有事实、案例佐证
基本驾驭。的任务
高级技术员大专及本科生学历，在公司研在本岗位能独立完成本职工作，能够独立能很好的指导新进员工开展工作在本职工作中有技术或业务上的创新，
发部服务年限3年及以上。分析解决本岗位所出现的任何问题，能独有事实、案例佐证，撰写《专利交底书》
立担当部门的某一项工作至少1份，至少项新产品配方。
研发主助理研发大专及本科生学历，在公司研娴熟驾驭部门内各项业务和技术，在本岗能调度相关资源，达成工作目标，能至少申请授理
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