五中奖励性绩效工资考核分配方案.docVIP

五中奖励性绩效工资考核分配方案

根据《安徽省人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（皖政办[2012]7号）和《关于加强非义务教育公办学校绩效工资发放管理的通知》（谯人社[2018]115号）等文件精神，为充分发挥绩效考核的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，调动广大教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，结合我校实际情况，制定学校奖励性绩效工资考核分配方案。

一、基本原则

1.遵循政策，依法依规；

2.突出导向，有效激励；

3.控制总额，量力而行。

二、实施对象

奖励性绩效工资的发放对象是全校在编在岗教职工。非在编教师的奖励性绩效工资按照此方案核算，另行发放。我校实行师德师风一票否决制，凡违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》及教育行政部门有关规定的，不得享受年度奖励性绩效工资。

三、绩效总量

我校奖励性绩效工资总额度由区人社局按照区政府批准的公益二类事业单位标准核算，全校合计发放奖励性绩效工资总额不能超过区人社局核定的奖励性绩效工资额度。并根据学校财力实际控制在1.4倍总额范围内，量力发放。

四、考核内容

（一）岗位绩效奖(本项由校办室组织考核，由相关职能部门提供数据)

1.全体教职工自觉遵守教师职业道德规范，服从学校工作安排，在岗爱岗，从业敬业，全年出满勤，事业单位年度考核和师德年度考核合格及以上等次，按规