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公司人员派遣劳动合同

第一条合同主体

1.1派遣单位

派遣单位全称：__________公司（以下简称“派遣单位”）

注册地址：____________________

法定代表人：__________________

1.2接收单位

接收单位全称：____________公司（以下简称“接收单位”）

注册地址：____________________

法定代表人：__________________

第二条派遣岗位及人员

2.1派遣岗位

派遣单位根据接收单位的需求，同意派遣员工到接收单位从事以下岗位工作：

岗位名称：____________________

岗位职责：____________________

2.2派遣人员

派遣单位同意派遣以下员工到接收单位工作：

姓名：____________________

身份证号码：__________________

劳动合同期限：__________________

第三条合同期限

本合同期限自派遣单位与接收单位签订《人员派遣协议》之日起至接收单位不再需要派遣员工之日止。

第四条派遣期限

派遣期限为____个月，自派遣员工到接收单位报道之日起计算。

第五条派遣员工的工资和福利

5.1工资

派遣员工的工资由派遣单位按月支付，具体金额根据派遣单位内部规定和接收单位的需求确定。

5.2福利

派遣员工在派遣期间享受派遣单位的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条派遣员工的工作管理和考核

6.1工作管理

派遣员工在接收单位工作期间，接受接收单位的管理和指挥，遵守接收单位的规章制度和工作要求。

6.2考核

派遣员工的考核由接收单位负责，根据接收单位的工作表现和业绩进行。

第七条违约责任

7.1派遣单位违约

如果派遣单位未能按照约定派遣员工到接收单位工作，或者派遣的员工不符合接收单位的要求，派遣单位应承担相应的违约责任。

7.2接收单位违约

如果接收单位未能按照约定支付工资和福利待遇，或者要求派遣员工从事违法、违反职业道德的工作，接收单位应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1通知

任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的地址。

9.2附件

本合同附件为《人员派遣协议》，是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

9.3合同的变更和解除

本合同的变更和解除应书面签署，经双方协商一致后生效。

9.4法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十条合同的生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

派遣单位（甲方）：__________公司

接收单位（乙方）：__________公司

甲方代表（签字）：____________

乙方代表（签字）：____________

签订日期：__________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一条合同主体

1.1甲方（派遣单位）

甲方全称：__________公司（以下简称“甲方”）

注册地址：____________________

法定代表人：__________________

1.2乙方（接收单位）

乙方全称：____________公司（以下简称“乙方”）

注册地址：____________________

法定代表人：__________________

1.3第三方（服务提供方）

第三方全称：____________公司（以下简称“第三方”）

注册地址：____________________

法定代表人：__________________

第二条第三方职责

2.1人员派遣

第三方根据甲方和乙方的要求，负责向乙方派遣具备相应能力和经验的员工（以下简称“派遣员工”）。

2.2人员培训和管理

第三方应确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和知识，并对其进行必要的培训。第三方还需对派遣员工进行有效管理，确保其遵守乙方的规章制度。

2.3工资和福利支付

第三方负责按照约定向派遣员工支付工资、加班费以及各项社会保险和福利待遇。

2.4法律合规

第三方应确保其派遣的员工符合相关法律法规的要求，不得违反任何法律法规。

第三条甲方权益保障

3.1人员选择权

甲方有权根据自身需求对第三方提供的派遣员工进行筛选，并在合理时间内要求第三方更换不符合要求的员工。

3.2价格优惠权

甲方有权要求第三方提供最有利的价格，确保甲方的费用支出在市场合理范围内达到最低。

3.3服务质量保障

第三方必须保证其服务质量达到甲方满意的标准，若第三方未能达到约定标准，甲方有权