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心理契约的概念心理契约是员工和雇主之间的隐性协议,描述了双方的期望和义务。它反映了双方对彼此承诺的理解,并影响着工作关系的发展和绩效。了解心理契约的内涵有助于增进雇主-员工之间的信任与合作。yabyyisongfan
心理契约的特点隐性性-心理契约是员工和雇主之间的隐含协议,未必明确书面化主观性-心理契约反映双方的主观感受和期望,每个人理解可能不同动态性-心理契约随着工作关系的变化而动态调整,不是固定的相互性-心理契约需要雇主和员工双方的共同认同和履行影响广泛-心理契约影响员工的工作态度、行为和绩效
心理契约的形成过程1招聘与选拔在面试和招聘过程中,雇主和应聘者开始建立
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