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摘要
互联网经济，人员流动的频繁性，Z世代劳等新的经济形式出现，企业然后依这些变化获得发展，是不得不考虑的问题。如今天海尔8万员工中有两万是非在册员务工，这样的一种模式给企业发展带来了活力和创新性。非在册员工是基于劳务派遣而存在，劳务派遣的用工形式越来越受企业的关注和使用，然而随着劳务派遣行业市场规模的逐渐变大，企业在劳务派遣用工方面存在的问题日益明显。为了深入了解劳务派遣运作中的奥秘，本文在研读国内外与工作满意度研究相关的研究成果的指导下，以JD公司派遣员工为研究对象，从与工作相关的因素的工作本身、工作环境、个人发展、薪资福利和领导管理5个方面和个人特征因素的性别、年龄、学历程度、岗位
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