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企业考勤惩罚制度
企业考勤惩罚制度篇1
一、目的
加强管理，明确劳动纪律，保证企业各项工作顺利进行。为企业员工年终考核、晋升及奖惩供应紧要依据，并作为企业发放工资、福利、津贴的依据。
二、范围企业部全部在职员工。
三、标准
1、各部门负责人为考勤第一负责人，如实考核本部门全体员工的出勤情况，并于每月2日前将《考勤表》（详见附件1）及有关请假证明料子报人事行政部。
2、对弄虚作假、未如实上报缺勤情况的部门，将追究当事人及部门负责人的责任。
四、出勤要求：依据劳动法规定，依照工作需要，企业全部在职员工按排班依时上班。员工必需按规定时间上班，不得旷工，不得无故迟到、早退或中途离岗。
考勤规定
1、企业全部主任以下员工上、下班均须指纹打卡。
2、从未迟到一分钟、无请假、无早退、无旷工者发全勤奖（总薪资—基本工资）8%，在规定上班时间后10分钟内缓冲时间，不奖不罚，迟到10—19分钟，罚10元；迟到20—29分钟，罚20元；迟到30—39分钟，罚30元；迟到40—49分钟，罚40元；迟到50分钟以上，罚50元。早退5分钟以上30分钟以内的，计扣10元/次；早退30分钟以上1小时以内的，计扣30元/次。早退1小时以上计扣当日全额薪资。
3、员工无故旷工半日扣1日工资，旷工一日扣2天工资，旷工二日扣半月工资，连续旷工三日或累计旷工三天以上者将作自动离职处理。
4、凡有病、事假者，不发当月全勤奖，并按实际上班天数计算工资（有薪病假及住院者除外）。
5、企业实行每周40小时工作制。
6、中途离开企业，无论公事、私事须同部门负责人说明去向，累积三次无记录者，罚款10元。
7、办公室人员出差，按计划出差在周报表上做出布置，临时出差须短信通知直接主管表明去向，出差大概时间。
8、定时上、下班忘掉打卡或有急事而需晚到或早走在一小时内者，其直接主管经核实上、下班时间后可签卡，签卡超三次以上者须由企业部主任签批，签卡时间不能超出应打卡时间一周。
9、每月最终一天未找相关主管人员签卡确认出勤天数者，一律按考勤卡所显示出勤天数计发工资，因特殊原因未定时签卡者，被签卡后以报销的.形式按签卡出勤天数补发工资。
五、休假要求
1、年休假：必需事先向所在部门负责人请假，征得同意后方可休假，否则视为旷工处理。
2、其他假期：依照《员工休假管理制度》，填写《广州拜康医疗企业部有限公司假期审批表》（详见附件2），经所在部门负责人签署看法后报人事行政部审批后，方可休假。假期满后立刻销假，因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。
六、旷工：凡部下列情况之一者，按旷工处理
1、员工上班时间擅自离岗及事先未办理任何请假手续而不到岗者。
2、请假期满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的
3、申请调动，未经批准或未办好手续而擅自离开工作岗位的。
4、以诳骗手段申请任何假期的，一经发现，所休假期作旷工处理。
5、因刑事拘留缺勤的。
七、违纪与惩罚
1、迟到、早退、无故离岗及旷工者依照第4条出勤要求规定予以惩罚。
2、经发现，如存在考勤弄虚作假，将追究当事人及所在部门负责人的责任。
八、其他
1、本规定自通过之日起实施，解释权归企业人事行政部。
2、今后国家相关政策有变动而与本规定不全都的，依照国家规定执行。
企业考勤惩罚制度篇2
1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2.考勤范围：
2.1公司在册员工。
2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法：
3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法；
3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门搭配做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承当员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4.考勤打卡时间：
4.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00
晚班17：30至23：30
夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30
晚班18：00至24：00
5.有关规定：
5.1考勤规定
5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如显现托人刷卡或替人刷卡时，均予以双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，第二天必需填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。第二天不填写出门单视同没打卡处理。
5.1.3员工必需自发遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，予以除名处理；
5.1.5旷工半天以上
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