2024年天津市劳动合同范本.docxVIP

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2024年天津市劳动合同范本

甲方(用人单位):____________

地址:____________________

联系人:__________________

联系电话:_______________

乙方(劳动者):____________

性别:____________________

身份证号:_______________

联系电话:_______________

住址:____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,订立本劳动合同,并共同遵守以下条款:

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

乙方同意在甲方从事____________工作。

乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行岗位职责,完成甲方分配的工作任务。

第三条劳动报酬

乙方的工资待遇为每月人民币________元(以下简称“工资”),每月支付一次。

乙方工资根据甲方规章制度和业绩考核结果进行调整。

第四条工作时间与休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定享受休息休假。

乙方加班时,甲方应按照法律规定支付加班费。

第五条社会保险

甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。

乙方应按时足额缴纳个人部分的社会保险费。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

乙方应遵守安全生产规章制度,注意劳动安全。

第七条解除和终止劳动合同的条件

甲乙双方解除或终止本劳动合同,应遵守国家法律法规的规定。

如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度,甲方有权解除本劳动合同。

第八条经济补偿

双方解除或终止本劳动合同,甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。

第九条保密协议

乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内,保守甲方的商业秘密和技术秘密。

第十条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

本劳动合同的修改、补充,应经甲乙双方协商一致,并以书面形式签订。

甲方(用人单位):____________

乙方(劳动者):____________

签订日期:____年__月__日

以上为一份劳动合同的范本,具体内容需根据实际情况进行调整。请注意,本范本仅供参考,不构成法律建议。在签订劳动合同前,请务必咨询专业律师或相关部门,以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):____________

地址:____________________

联系人:__________________

联系电话:_______________

乙方(劳动者):____________

性别:____________________

身份证号:_______________

联系电话:_______________

住址:____________________

第三方主体:____________

代表:____________________

联系电话:_______________

住址:____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,并考虑到第三方主体的权益,经友好协商,订立本劳动合同,并共同遵守以下条款:

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

乙方同意在甲方从事____________工作。

乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行岗位职责,完成甲方分配的工作任务。

第三条第三方主体职责

第三方主体应向甲方提供以下服务:

第三方主体应对乙方的背景进行审查,确保乙方的资格和能力符合甲方要求。

第三方主体应负责乙方的培训和技能提升,确保乙方能胜任工作。

第三方主体应对乙方的行为进行监督和管理,确保乙方遵守法律法规和甲方规章制度。

第四条劳动报酬

乙方的工资待遇为每月人民币________元(以下简称“工资”),每月支付一次。

乙方工资根据甲方规章制度和业绩考核结果进行调整。

第五条工作时间与休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定享受休息休假。

乙方加班时,甲方应按照法律规定

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