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退休返聘人员管理制度范文

退休人员返聘管理办法

为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年

人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则

1.工作需要原则。根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需

要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社

根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部

门负责日常管理。

二、返聘范围与对象

4.返聘范围。具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任

职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日

常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限

6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一

年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，

聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意

后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人

力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长

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审批。同等条件下，优先返聘我社退休人员。职能部门返聘退休人员、其它部门

返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘

用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程

序办理续聘。逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责

办理相关手续。

五、返聘人员职责

11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

六、返聘人员待遇

14.返聘在审稿中心的，按该部门管理办法执行。

15.返聘在职能部门的，按以下标准执行固定工资制。返聘人员是正高(司局)

级的每月____元，副高(处)级每月____元，其他人员每月____元；年终不再享受

任何绩效工资性质的待遇，年内不享受在职员工福利。

16.返聘在其它部门经营性岗位和计件岗位的，均按返聘职能部门同类人员标

准的____%预发返聘待遇(相当于最低待遇)；年度结算时，执行社内同类在职员工

的同等经济政策和效益分值制(但预发的返聘待遇应扣除)，由部门负责人负责分

配。

17.返聘人员的每月待遇均采用工资下发制。

18.为返聘人员以年度为单位投保一份雇主责任险，保费由____承担。相关条

款通过返聘协议约定。

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19.返聘人员因公出差待遇及报销办法与在职员工相同。

20.返聘人员凭出勤情况享受与在职员工相同的午餐补助。

七、返聘人员的管理

21.除审稿中心返聘人员外，其他返聘人员均参照在岗人员实行考勤管理，用

人部门自定具体考勤方式并负责返聘人员的日常考勤与管理。

22.在返聘期内，用人部门和返聘人员均可提出终止返聘意见，由用人部门报

人力资源部办理解聘手续。

23.出现下列情况之一的，用人部门可提出终止返聘意见：

1)返聘人员不能完成工作任务的；

2)返聘人员出现重大差错、过失严重损害我社利益的；3)返聘期内用人部门

因工作变化不再需要返聘人员时。

八、附则____本办法自____年____月____日起执行。本办法执行前已办理了

返聘手续的人员，办理相关手续并按本办法执行。

25.确因工作需要，返聘社外退休人员的，应从严掌握并参照本办法执行。

26.本办法由人力资源部负责解释。

退休返聘人员管理制度范文（二）

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