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国企劳动解除合同范本

一、前言

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，甲乙双方就解除劳动合同的相关事宜，经充分协商，达成以下协议。

二、合同主体

甲方：

（全称：__________）

地址：__________

法定代表人：__________

乙方：

姓名：__________

性别：__________

身份证号：__________

住址：__________

三、合同内容

1.解除原因

甲乙双方经协商一致，同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。

2.解除时间

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同自协议生效之日起解除。

3.解除后的权益处理

乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

甲方应按照国家和地方法律法规规定，支付乙方经济补偿。

乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他费用，包括但不限于加班费、奖金、补贴等。

乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方利益的行为。

4.保密协议

乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、运营策略、技术资料等。

乙方同意在解除劳动合同后，不得将甲方的商业秘密和机密信息泄露给任何第三方。

乙方同意如违反本保密协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方遭受的损失。

四、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。如有需要，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、前言

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，并考虑到丙方作为第三方主体在其中的权益，甲乙双方就解除劳动合同的相关事宜，经充分协商，达成以下协议。

二、合同主体

甲方：

（全称：__________）

地址：__________

法定代表人：__________

乙方：

姓名：__________

性别：__________

身份证号：__________

住址：__________

第三方主体：

（全称：__________）

地址：__________

法定代表人：__________

三、合同内容

1.解除原因

甲乙双方经协商一致，同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。丙方作为第三方主体，对此表示同意并支持甲乙双方的解除决定。

2.解除时间

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同自协议生效之日起解除。丙方过程中应提供必要的协助，确保解除过程的顺利进行。

3.解除后的权益处理

乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。丙方作为第三方主体，有权对乙方的交接工作进行监督，确保交接的顺利进行。

甲方应按照国家和地方法律法规规定，支付乙方经济补偿。丙方作为第三方主体，对此表示支持，并承诺协助甲方履行支付义务。

乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他费用，包括但不限于加班费、奖金、补贴等。丙方作为第三方主体，对此表示同意，并承诺协助甲方处理相关费用问题。

乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方利益的行为。丙方作为第三方主体，有权对乙方的行为进行监督，确保乙方遵守此约定。

4.保密协议

乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、运营策略、技术资料等。丙方作为第三方主体，有权对乙方的保密行为进行监督，确保乙方遵守此约定。

乙方同意在解除劳动合同后，不得将甲方的商业秘密和机密信息泄露给任何第三方。丙方作为第三方主体，有权对乙方的行为进行监督，确保乙方遵守此约定。

乙方同意如违反本保密协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方遭受的损失。丙方作为第三方主体，有权对乙方的赔偿行为进行监督，确保乙方履行赔偿责任。

5.违约及限制条款

乙方如违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方遭受的损失。丙方作为第三方主体，对此表示支持，并承诺协助甲方追究乙方的违约责任。

乙方如违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除违约后果。丙方作为第三方主体，有权对乙方的行为进行监督，确保乙方遵守此约定。

四、第三方主体的责权利

1.丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方的解除劳动合同过程进行监督，确保解除过程的合法性、合规性和公正性。

2.丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方在解除劳动合同后的权益处理进行