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案例】新劳动合同法下经济补偿的适用指引

新劳动合同法下经济补偿的适用指引

1.引言

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动合同法”）的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。为了更好地理解和适用新劳动合同法下的经济补偿规定，本指引对相关条款进行了解读和梳理。

2.经济补偿的适用范围

2.1在正常解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.2在劳动合同终止的情况下，用人单位应支付经济补偿，具体标准参照正常解除劳动合同的经济补偿规定。

2.3用人单位因违反劳动合同法规定，导致劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿，具体标准参照正常解除劳动合同的经济补偿规定。

3.经济补偿的计算方式

3.1经济补偿的计算基数为劳动者在本单位解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3.2平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍计算。

3.3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.特殊情况的经济补偿

4.1用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.2用人单位分立、合并或者转让的，劳动者有权选择继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本指引的规定支付经济补偿。

5.经济补偿的支付时间及方式

5.1用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。

5.2用人单位支付经济补偿后，不再承担原劳动合同约定的工资支付义务。

6.违反经济补偿规定的法律责任

6.1用人单位违反本指引规定，未支付或未足额支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付；逾期不支付的，劳动者可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

6.2用人单位违反本指引规定，低于当地最低工资标准支付经济补偿的，应当补足差额部分；逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

7.附则

7.1本指引自发布之日起施行。

7.2本指引由用人单位负责解释。

请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。如有疑问，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.引言

鉴于新劳动合同法的规定，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）解除或终止劳动合同时，需向乙方支付经济补偿。为了确保甲方权益，引入第三方主体，本合同增加了一系列关于第三方主体的责权利条款，以甲方的权益为主导，增加甲方的权利条款及多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款。

2.第三方主体的责权利

2.1第三方主体是指与甲方有业务合作关系的公司，以下简称“第三方”。

2.2第三方同意在甲方与乙方解除或终止劳动合同时，按照本合同约定向乙方支付经济补偿。

2.3第三方应按照甲方提供的乙方面貌、身份证号码等信息，向乙方支付经济补偿。

2.4第三方应在解除或终止劳动合同时一次性向乙方支付经济补偿。

2.5第三方支付经济补偿后，不再承担原劳动合同约定的工资支付义务。

3.甲方的权益及权利条款

3.1甲方有权要求第三方按照本合同约定支付经济补偿。

3.2甲方有权要求第三方在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。

3.3甲方有权要求第三方按照甲方提供的乙方面貌、身份证号码等信息支付经济补偿。

3.4甲方有权在乙方违反劳动合同规定时，要求第三方支付经济补偿。

3.5甲方有权要求第三方承担原劳动合同约定的工资支付义务。

4.乙方的违约及限制条款

4.1乙方同意在解除或终止劳动合同时，接受第三方支付经济补偿。

4.2乙方同意不再向甲方主张任何工资支付权益。

4.3乙方同意在收到第三方支付的经济补偿后，不再就解除或终止劳动合同事宜向甲方提出任何要求。

4.4乙方同意如因乙方原因导致解除或终止劳动合同，接受第三方支付经济补偿。

4.5乙方同意在本合同约定的范围内，向第三方提供必要的个人信息。

5.第三方介入的意义和目的

第三方介入劳动合同经济补偿事宜，旨在保障甲方权益，减轻甲方负担。通过引入第三方主体，甲方可以在解除或终止劳动合同时，确保乙方获得经济补偿，同时减轻甲方在工资支付方面的压力。第三方主体承担部分