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全球化背景下的跨国传媒公司文化整合研究——文化冲突的视角的开题报告
一、选题背景
全球化是近年来全球化进程加速的主要特征。跨国传媒公司作为全球化的产物，随着全球化进程的加速，其跨国经营和文化整合也逐渐成为了一个重要课题。在这个过程中，文化整合是跨国传媒公司在全球化背景下面临的主要挑战之一。各国的传媒市场和文化背景不同，如何在这些多元文化背景中进行文化整合，是跨国传媒公司在全球化进程中走向成功的必经之路。因此，本研究拟探讨跨国传媒公司文化整合中存在的文化冲突问题，以期为其提供相应解决方案，促进其跨国经营的成功。
二、研究目的和意义
本研究旨在通过对跨国传媒公司文化整合中存在的文化冲突问题进行探讨和研究，找出其产生的原因和解决方案。具体研究目的：
1、了解跨国传媒公司文化整合的现状和存在的问题。
2、探讨跨国传媒公司文化整合中产生的文化冲突问题的原因。
3、分析跨国传媒公司文化整合中文化冲突问题的影响。
4、提出解决跨国传媒公司文化整合中存在的文化冲突问题的对策和建议。
5、为跨国传媒公司加强文化整合提供参考。
三、研究内容
1、跨国传媒公司的文化整合
（1）跨国传媒公司的全球化战略和文化整合策略；
（2）跨国传媒公司文化整合的意义和必要性；
（3）跨国传媒公司文化整合中面对的主要问题；
2、文化冲突的原因分析
（1）不同文化背景的差异；
（2）传媒产品的文化差异；
（3）管理模式的文化差异；
（4）员工文化意识的不同；
3、文化冲突的影响
（1）激化文化差异，加重文化冲突；
（2）制约跨国传媒公司的文化融合；
（3）影响跨国传媒公司的跨国经营；
4、解决文化冲突的对策和建议
（1）加强全球企业文化的建设；
（2）增强跨国传媒公司借鉴其他国家文化的能力；
（3）打造跨国文化交流平台；
（4）员工培训和文化教育。
四、研究方法
文献资料法、访谈法、调查法
五、预期结果和成果
通过本研究，总结跨国传媒公司文化整合中的文化冲突问题，旨在为跨国传媒公司文化整合提出解决方案，促进其跨国经营和文化整合的成功，提升企业实力、扩大国际影响。
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