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    培训的目标和预期效果明确企业发展战略和岗位胜任所需的知识技能,针对性地开展培训提高员工工作效率和工作质量,增强员工的责任心和危机意识培养员工的创新思维和学习能力,激发其主动性和积极性增强企业凝聚力和归属感,塑造良好的组织文化和团队氛围提升企业整体竞争力,为企业长期可持续发展奠定基础

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