广东开放大学资源与运营管理(专,22秋)_考核一.pdfVIP

试卷总分：97得分：97

1.工作描述是以工作”为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、

工作分类提供依据。

答案：正确

2.每种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为是指某一特定级别的员工

证明自己资格的方式。

答案：正确

3.小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该()。

A.确定招聘的人数和岗位

B.选择招聘的方式

C.发布招聘信息

D.制定招聘预算

答案：A

4.损益表体现了经营活动、投资活动、筹资活动的现金收入与支出，它系统地反

映了企业的现金从哪里来的，到哪里去了，全面地体现了公司理财的过程

答案：错误

5.管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括()。

A.人的问题

B.人与政府的问题

C.管理者本身的问题

D.工作流程的问题

答案：B

6.间接成本又称为可变成本。

答案：错误

7.企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是()。

A.财务成本

B.研发费用

C.后勤部门成本

D.机器设备成本

答案：D

8.管理者发现有人今天不能来上班，则打电话到临时雇员机构请人来代替。这种

决策类型是()。

A.思考型

B.常规型

C.反复型

D.请示型

答案：B

9.资产是指企业过去的交易或事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业

带来经济利益的资源。

答案：正确

10.会计的职能包括进行会计核算和实施会计监督两项基本职能和预测经济前

景，参与经济决策，评价经营业绩等拓展职能。

答案：正确

11.管理者对项目进行初步的成本分析，需要做到()。

A.估计需要多少人

B.明确项目的实施程序

C.估计供应商的反应

D.确定每个人应承担的责任

答案：A

12.现金流量表反映一个企业在一个财政年度内盈利或亏损的状况。它通过收入和

费用的对比实现，反映两个资产负债表编制日之间企业的盈利和亏损情况。

答案：错误

13.财务预算的报表有多种形式，不属于财务预算的报表是()。

A.预计利润表

B.成本核算表

C.预计资金流量表

D.预计资产负债表

答案：B

14.团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括()。

A.筹集资金

B.减少浪费

C.提高绩效

D.改善质量

答案：A

15.根据我国现金管理的规定，正确的做法是()。

(A)

(B)

(C)

A.各单位不能留存现金

B.现金的收入、支出和保管业务由单位经理负责办理

C.各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行

D.各单位可以根据自己的需要来定留存现金的数额

答案：C

16.任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力

和个性等方面的要求。

答案：正确

17.小组面试俗称群面”,比较科学的说法是叫做”无领导小组讨论”。它是评

价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体

面试。

答案：正确

18.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括()。

A.不可以凌驾于新员工之上

B.不用安排时间与员工谈话

C.不忽视看上去无关紧要的问题

D.清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

答案：B

19.在决定参加面试候选人时，优先(必要)标准是指申请人必须具备这些知识、

技能、能力和经验，才能够正常完成工作。

答案：错误

20.员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于()的内容。

A.工作描述

B.人员规范

C.任职资格

D.工作关系

答案：C

21.理想的人员规范应该具备的要点包括()。

A.技能、工作经验、个人品质

B.知识、工作经验、家庭背景

C.能力、个人品质、家庭背景

D.知识、个人品质、社会关系

答案：A

22.任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，不应人为地提高。为了体现其

导向性，可以分为两栏，一栏是必备条件即最低要求，另一栏是期望条件即拔高

要求。

答案：正确

23.工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。

答案：正确

24.不属于新员工第一天上班会安排的事项的是()。

A.解释公司的投诉程序

B.将他们介绍给同事

C.填写职工登记表

D.介绍其他员工的详细薪酬情况

答案：D

25.小张是一家公司的财务部经理，他发现公司近来亏损