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标准的福建省女职工特殊保护专项集体合同

福建省女职工特殊保护专项集体合同

第一章总则

第一条本合同旨在保障福建省女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于福建省行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的女职工。

第三条本合同所称女职工，是指年满十六周岁，依法参加工作的女性。

第四条用人单位应当依法保护女职工的合法权益，尊重女职工的特殊生理和心理特点，采取有效措施，防止和纠正性别歧视，为女职工创造良好的工作环境。

第二章生育保护

第五条用人单位应当依法保障女职工的生育权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除或者终止劳动合同。

第六条用人单位应当为怀孕、生育、哺乳期的女职工提供必要的劳动保护措施和工作条件，合理安排工作，减轻劳动强度，确保女职工的健康和安全。

第七条用人单位应当依法支付女职工产假期间的工资，产假期间工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第八条用人单位应当为女职工提供生育保险待遇，生育保险待遇包括但不限于生育医疗费用、生育津贴等。

第三章劳动保护

第九条用人单位应当严格执行国家和地方关于女职工特殊劳动保护的相关规定，不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。

第十条用人单位应当定期对女职工进行健康检查，对从事有毒、有害、危险和对女性生理特点有影响的劳动的女职工，应当加强劳动保护，减轻劳动强度，防止职业病和职业伤害。

第十一条用人单位应当为女职工提供劳动防护用品，并督促女职工正确使用。

第四章反性别歧视

第十二条用人单位不得因女职工性别为由降低工资、晋升限制、解除或者终止劳动合同等。

第十三条用人单位应当建立健全反性别歧视制度，加强对员工的反性别歧视教育，提高员工的反性别歧视意识。

第十四条用人单位应当定期进行性别平等评估，及时发现和纠正性别歧视行为。

第五章法律责任

第十五条用人单位违反本合同的，女职工可以依法向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

第十六条用人单位违反本合同，给女职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

第六章附则

第十七条本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。

第十八条本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

第十九条本合同一式两份，双方各执一份。

本合同为示例文本，仅供参考。实际签订合同时，请根据具体情况进行修改和完善。如有疑问，请咨询专业律师或劳动保障部门。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同旨在保障甲方女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，甲方与乙方及第三方共同制定本合同。

第二条本合同适用于甲方福建省行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的女职工。

第三条本合同所称女职工，是指年满十六周岁，依法参加工作的女性。

第四条甲方作为用人单位，应当依法保护女职工的合法权益，尊重女职工的特殊生理和心理特点，采取有效措施，防止和纠正性别歧视，为女职工创造良好的工作环境。

第二章第三方主体职责

第五条乙方作为甲方女职工的代表，应积极参与合同的制定和执行，维护女职工的合法权益。

第六条乙方有权对甲方的女职工进行培训和教育，提高她们的法律意识和自我保护能力。

第七条乙方应协助甲方建立健全反性别歧视制度，加强对员工的反性别歧视教育，提高员工的反性别歧视意识。

第八条乙方有权对甲方的女职工进行监督和检查，确保甲方遵守本合同的规定。

第三章甲方权益主导

第九条甲方应确保女职工的生育权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除或者终止劳动合同。

第十条甲方应为怀孕、生育、哺乳期的女职工提供必要的劳动保护措施和工作条件，合理安排工作，减轻劳动强度，确保女职工的健康和安全。

第十一条甲方应依法支付女职工产假期间的工资，产假期间工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

第十二条甲方应提供生育保险待遇，生育保险待遇包括但不限于生育医疗费用、生育津贴等。

第四章乙方违约及限制

第十三条乙方违反本合同的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

第十四条乙方不得干预甲方的正常经营活动，不得损害甲方的合法权益。

第十五条乙方应按照合同约定履行义务，如未履行或履行不符合约定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第五章第三方介入的意义和目的

第十六条第三方作为独立的监督机构，有权对甲乙双方的履行情况进行监督和评估。

第十七条第三方应确保甲乙双方遵守合同规定，维护女职工的合法权益。

第十八条第三方介入有助于促进甲方建立健全女职工保护制度，提高乙方代表女职工的能力。

第六章甲方为主导的目的和意义

第十九