人力资源《基础知识》复习题集(第5463篇).docxVIP

2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习

一、单选题

1.人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到()的重要影响与制约。

A、保障制度

B、环境优化

C、环境

D、人际关系

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【知识点】：第5章第1节以人为本的管理思想

【答案】：C

【解析】：

人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.

2.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。

A、MRP=VMP

B、MRP=MP

C、VMP=MP

D、MP=MC

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【知识点】：第1章第2节企业短期劳动力需求的决定

【答案】：A

【解析】：

本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。

3.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。

A、条件

B、方法

C、规则

D、客体

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【知识点】：第2章第2节劳动法律关系的构成要素

【答案】：D

【解析】：

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。

4.资源的有限性称为()的稀缺性。

A、消费

B、物质

C、需求

D、资源

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【知识点】：第1章第1节劳动资源的稀缺性

【答案】：D

【解析】：

资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：

相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，

此种力量定义为资源的稀缺性。

5.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。

A、劳动能力

B、劳动手段

C、劳动量

D、劳动资料

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【知识点】：第1章第1节劳动资源的稀缺性

【答案】：C

【解析】：

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。

6.边际产量MP用公式表示为()。

A、△L／△Q

B、△Q／△L

C、Q／L

D、L／Q

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【知识点】：第1章第2节企业短期劳动力需求的决定

【答案】：B

【解析】：

设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有：AP=Q/L,MP=△Q／△L。

7.劳动法律关系是一种()，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A、劳动关系

B、法律关系

C、劳动合同

D、双务关系

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【知识点】：第2章第2节劳动法律关系及其特征

【答案】：D

【解析】：

劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A、公平公正

B、激励性

C、效率优先

D、灵活性

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【知识点】：第4章第1节工作动机的理论与应用

【答案】：A

【解析】：

本题考查的是组织公平与报酬分配的相关知识。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

9.()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A、信度

B、效度

C、难度

D、标准化

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【知识点】：第4章第4节心理测量的原理

【答案】：A

【解析】：

信度(reliability)。又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测

量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。

10.职业教育不包括()。

A、就业前的职业教育

B、农村职业技术教育

C、就业后的职业教育

D、特殊职业技术教育

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【知识点】：第5章第2节人力资源开发的理论体系

【答案】：D

【解析】：

人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特

定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育

11.()的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

A、固定成本分析法

B、产量变动成本分析法

C、边际成本分析法

D、量本利分析法

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【知识点】：第3章第2节科学决策的要求与方法

【答案】：D

【解析】：

进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

12.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。

A、劳动合同法

B、劳动权利法

C、劳动法体系

D、劳动保障体系

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【知识点】：第2章第1节劳动法的体系

【答案】：C

【解析】：

劳动法体