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劳动合同法实施条例：释义
1.总则
1.1本条例的制定
为了更好地贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），加强劳动合同管理，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》的规定，制定本条例。
1.2适用范围
本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者之间的劳动合同管理。
2.劳动合同的订立与解除
2.1劳动合同的订立
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同应当采用书面形式，具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2.2劳动合同的解除
用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.劳动合同的履行与变更
3.1劳动合同的履行
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动者在劳动合同期间，有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。
3.2劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.劳动合同的终止
劳动合同终止的情形如下：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
5.经济补偿
用人单位依照本条例的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
6.法律责任
用人单位违反本条例的规定，侵害劳动者合法权益的，依法承担法律责任。
劳动者和用人单位对劳动合同的履行发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
7.附则
本条例自发布之日起施行。
以上是关于《劳动合同法实施条例》的释义，供您参考。如有任何疑问，请随时与我联系。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
1.总则
1.1本合同的制定
甲方为更好地贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），加强劳动合同管理，保护甲方和劳动者的合法权益，依据《劳动合同法》及本条例，与乙方及第三方共同制定本合同。
1.2适用范围
本合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称甲方）与劳动者（以下称乙方）之间的劳动合同管理，以及与第三方合同主体之间的合作关系。
2.甲方权益主导
2.1甲方权利
甲方有权按照合同约定，对乙方的工作内容、工作地点、工作时间等进行管理。
甲方有权根据乙方的业绩和表现，给予相应的薪酬和福利待遇。
甲方有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任。
甲方有权在合同期内，根据业务需要和乙方能力，调整乙方的工作岗位。
甲方有权在合同期内，为乙方提供培训和学习机会，提升乙方的工作能力。
2.2甲方利益保障
甲方享有乙方工作成果的知识产权，包括但不限于专利、著作权等。
甲方有权对乙方的工作过程进行监督和检查，确保乙方的工作质量。
甲方有权在合同期内，为乙方提供必要的工作条件和资源。
甲方有权在合同期满后，与乙方续签合同或终止合同。
3.乙方违约及限制条款
3.1乙方违约
乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损
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