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干部人事档案审核方案

一、背景

干部人事档案是对干部个人从业情况进行全面、准确记录和资料化管理的重要手段。对干部人事档案的审核工作的规范化和全面性要求越来越高，要确保干部人事档案的真实性、完整性和可靠性，提高人事档案管理的科学性和规范性，对加强干部队伍建设、提高干部选拔任用工作的准确性和公正性起着重要的作用。

为了加强干部人事档案管理，规范干部人事档案的审核工作，我们制定了以下方案。

二、目的

本方案旨在规范干部人事档案的审核工作，确保干部人事档案的真实性、完整性和可靠性，提高人事档案管理的科学性和规范性。

三、审核范围和对象

本方案的审核范围包括全体干部人事档案。审核对象包括拟任、已任职人员的档案。

四、审核程序

干部人事档案的审核程序分为初审和终审两个阶段。

4.1初审

初审由各部门的档案管理员负责，具体流程如下：

档案管理员收到干部人事档案后，首先核对档案材料是否齐全。

核对人事档案中的个人基本信息，包括姓名、性别、籍贯、出生日期等是否与本人提供的信息一致。

核对个人学历、工作经历、培训情况等是否与本人提供的信息、相关证明文件相符。

核对个人奖惩情况和考核评价情况等是否有记录，并与相关部门的信息进行核实。

核对干部人事档案中的其他相关信息，包括聘任决定、职级评定等。

初审完成后，将档案移交给终审人员。

4.2终审

终审由干部人事部门或人事档案管理部门负责，具体流程如下：

终审人员接收到初审完成的干部人事档案后，进行终审工作。

核对初审工作中的各项内容是否准确无误。

核对干部人事档案中的各种证明文件是否齐全，并与相关部门的信息进行核实。

核对干部聘任决定、职级评定等是否符合规定和程序。

对审核通过的档案进行标识，并将档案移交给人事档案管理部门进行归档。

五、审核结果和处理

审核结果将根据档案的情况进行分类处理，包括正常审核通过、需要补充材料的待定档案、审核不通过等。

正常审核通过的档案将进行归档，相关信息将纳入干部人事档案管理系统。

待定档案将通知相关人员补充材料，补充材料的审核将由档案管理员负责。

审核不通过的档案将通知相关人员，并说明不通过原因。

六、监督和检查

为确保审核工作的科学性和规范性，将定期进行监督和检查。监督和检查内容包括对一定比例的档案进行抽查，核对审核工作的准确性和完整性。

七、附则

本方案自颁布之日起实施，并由人事档案管理部门负责解释和修订。

八、总结

本方案的实施将有助于提高干部人事档案审核工作的准确性和公正性，保证干部人事档案的真实性、完整性和可靠性。同时，通过对审核工作的监督和检查，进一步规范了干部人事档案管理工作，提高了管理工作的科学性和规范性。