金融企业薪酬管理办法.docx

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金融企业薪酬管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为强化江苏射阳太商村镇银行股份有限公司（以下简称“本行”）的治理结构与风险管理，确保薪酬体系与公司战略目标、竞争力提升、人才培养及风险控制相协调，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》及本行章程等相关规定，特制定本办法。

第二条薪酬定义

本办法所指薪酬，涵盖本行因员工服务与贡献而提供的报酬及相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等，涉及货币与非现金的各类权益性支出。

第三条薪酬机制原则

本行致力于构建与公司治理要求相一致、兼顾竞争能力与持续发展、与风险调整后的经营业绩相匹配、协调短期与长期激励的薪酬机制。

第二章薪酬结构

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