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学校工会工作制度
汇报人:
2024-01-08
工会组织与职责
教职工权益保障
民主管理与监督
文体活动与福利关怀
女职工特殊关爱政策
工会经费管理与使用
目录
工会组织与职责
工会主席
负责全面工作,主持召开会员代表大会、工会委员会和办公会议,传达党的指示和上级工会文件、指示精神,部署工会工作。
工会副主席
协助主席工作,负责组织开展教职工文体活动、教职工生活福利等工作。
工会委员
负责工会委员会的日常工作,具体分工负责教职工文体活动、生活福利、民主管理等工作。
A
B
C
D
参加工会组织的各项活动,享受工会提供的各项服务,对工会工作提出意见和建议,依法维护自身的合法权益。
遵守工会章程,执行工会决议,完成工会交给的任务,积极参加工会组织的各项活动,关心工会工作,积极为工会工作献计献策。
义务
权利
教职工权益保障
教职工有进行教育教学活动、开展教育教学改革和实验的权利。
教育教学权
教职工有依法参与学校民主管理,监督学校各项工作的权利。
民主参与权
教职工有从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见的权利。
科学研究权
教职工有指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩的权利。
管理学生权
教职工有按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。
获取报酬权
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学校应建立一套完善的权益保障机制,确保教职工的权益得到有效维护。
建立健全教职工权益保障机制
通过定期开展教职工培训,提高教职工的专业素养和维权意识。
定期开展教职工培训
鼓励教职工积极参与学校的民主监督,对学校的管理工作提出意见和建议。
加强民主监督
设立专门的投诉渠道,方便教职工反映问题,维护自身权益。
建立投诉渠道
学校应设立专门的投诉受理机构,负责处理教职工的投诉。
设立投诉受理机构
明确投诉处理流程
建立回访制度
定期总结与改进
制定详细的投诉处理流程,确保投诉能够得到及时、公正、合理的处理。
对处理结果进行回访,确保教职工对处理结果满意。
对投诉处理工作进行定期总结,针对存在的问题进行改进,提高投诉处理工作的质量和效率。
民主管理与监督
民主管理原则
坚持教职工为主体,保障教职工参与学校民主管理和监督的权利。
实施途径
通过教职工代表大会、工会会员代表大会等组织形式,组织教职工参与学校管理,行使民主权利。
学校应当按照规定公开相关信息,接受教职工和社会的监督。
校务公开制度
学校应定期对校务公开制度进行自查和监督,确保公开内容的真实性和及时性。
执行情况
文体活动与福利关怀
活动总结与反馈
活动结束后,工会应对活动进行总结,收集教职工的反馈意见,分析活动效果,为今后的活动提供改进依据。
定期组织各类文体活动
学校工会应定期组织各类文体活动,如运动会、文艺演出、知识竞赛等,以丰富教职工的业余生活,增强团队协作精神。
制定活动计划与方案
在组织文体活动前,工会应制定详细的活动计划与方案,明确活动目的、时间、地点、参与人员、预算等事项,以确保活动的顺利进行。
宣传与推广
通过校内媒体、公告栏等多种渠道,对文体活动进行广泛宣传与推广,提高教职工的参与度和积极性。
确定慰问品种类与标准
根据国家及学校的有关规定,结合实际情况,确定节日慰问品的种类与标准,如食品、日用品等。
慰问品采购与发放
工会负责采购符合规定的节日慰问品,确保质量与价格合理,并按规定程序发放给教职工。
慰问品发放时间与对象
慰问品的发放时间应符合国家及学校的规定,确保在节日期间及时送达教职工手中。发放对象应为全校在职教职工。
慰问品费用报销
符合规定的节日慰问品费用,可由学校工会按照相关规定予以报销。
女职工特殊关爱政策
建立女职工档案
制定关爱措施
开展健康关爱活动
保障合法权益
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为每位女职工建立个人档案,记录基本信息和特殊情况。
根据女职工的特殊需求,制定相应的关爱措施,如提供哺乳室、合理安排工作等。
定期组织女职工健康体检,开展健康知识讲座和心理咨询辅导等。
确保女职工在工资、福利、晋升等方面的合法权益,维护平等就业权利。
加强法律宣传教育
定期开展法律宣传教育活动,提高女职工的法律意识和自我保护能力。
建立奖惩机制
对侵害女职工权益的行为进行严肃处理,对维护女职工权益表现突出的个人和单位给予表彰和奖励。
监督检查
定期对女职工权益保障情况进行监督检查,发现问题及时处理和整改。
建立维权机制
设立女职工维权热线、信箱等渠道,方便女职工反映问题和寻求帮助。
邀请专业医生或健康专家为女职工讲解女性健康知识,提高健康意识。
开展健康讲座
设立心理咨询室,为有需要的女职工提供心理咨询服务,帮助她们缓解压力和不良情绪。
提供心理咨询服务
鼓励女职工参加各类健身活动,提高身体素质和免疫力。
组织
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