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A银行小企业信贷员胜任力模型研究的开题报告

一、选题背景

随着经济的快速发展，小企业在国家经济中的地位越来越重要。相较于大企业，小企业不仅促进了就业，还促进了经济的发展和稳定。因此，小企业信贷市场备受关注，银行为小企业提供融资成为一种重要的业务。近年来，银行小企业贷款需求不断增加，因此，银行小企业信贷员的需求也随之增加。银行小企业信贷员在小企业信贷市场中扮演着重要的角色，其行为对于银行的风险控制和小企业的稳健发展有着至关重要的影响。

但是，目前国内银行的小企业信贷员能力框架模型并不完善，银行在招聘小企业信贷员时缺乏明确的能力指标体系，这给银行招聘和培养小企业信贷员带来了困难，并影响了银行的贷款业务。因此，有必要对银行小企业信贷员胜任力模型进行研究。

二、研究目的

本研究旨在构建银行小企业信贷员胜任力模型，明确小企业信贷员的能力指标，提高银行小企业信贷员的胜任力，促进银行小企业贷款业务的发展。

三、研究内容

（1）银行小企业信贷员能力框架

针对当前小企业信贷市场的现状和银行小企业贷款业务的需求，建立银行小企业信贷员的能力框架。分析小企业信贷员应具备的知识、技能和态度等方面的能力要求。

（2）银行小企业信贷员能力指标

依据银行小企业信贷员能力框架，确定小企业信贷员能力指标，明确各指标间的关系。

（3）银行小企业信贷员胜任力模型

构建银行小企业信贷员胜任力模型，利用实证研究的方法，检验模型的有效性。

四、研究方法

本研究采用实证研究的方法，通过对银行小企业信贷员的调研和案例分析，构建银行小企业信贷员胜任力模型，探究小企业信贷员的能力指标和小企业贷款业务的发展之间的关系。

五、研究意义

通过本研究，可以为银行小企业信贷员的招聘和培养提供可参考的能力指标，提高银行小企业信贷员的胜任力，促进银行小企业贷款业务的发展。此外，本研究还可为相关领域的深入研究提供参考依据。

六、预期成果

本研究预期将构建银行小企业信贷员胜任力模型，明确小企业信贷员的能力指标体系，并检验其有效性，为银行小企业信贷员的招聘和培养提供可参考的指标。同时，本研究也可为相关领域的深入研究提供参考资料。