学校工会工作计划.pptx

学校工会工作计划汇报人：2023-12-31

目录引言组织架构与人员配置教职工权益保障校园文化建设与活动组织家属服务与关怀工会自身建设与能力提升总结与展望

01引言

010203促进教职工参与学校管理通过工会工作，加强教职工之间的沟通与协作，促进教职工积极参与学校的管理和决策。维护教职工权益关注教职工的工作和生活，维护教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性和满意度。推动学校文化建设通过工会活动，丰富教职工的业余生活，增强学校的凝聚力和向心力，促进学校文化的建设和发展。目的和背景

ABDC教职工群体学校工会的工作计划将覆盖全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。工作内容工会工作将围绕教职工的需求和关注点展开，包括福利待遇、职业发展、健康关怀、文化娱乐等方面。时间安排工会工作计划将结合学校的工作安排和教职工的时间安排，合理安排活动时间，确保活动的顺利进行。资源保障为确保工会工作的顺利开展，学校将提供必要的场地、设施和资源支持。同时，工会也将积极争取社会各界的支持和赞助，为教职工提供更多的福利和服务。范围和重点

02组织架构与人员配置

由工会主席、副主席、委员等人员组成，负责工会的整体规划和决策。工会委员会经费审查委员会女职工委员会负责审查工会的财务收支和预算执行情况，确保工会经费的合理使用。关注女职工权益，组织女职工开展各类活动，提高女职工素质。030201工会组织架构

负责工会的全面工作，主持工会委员会会议，制定工会工作计划。协助主席工作，分管工会的某些具体事务。参与工会的决策和管理，负责各自分工领域的工会工作。负责工会的日常事务性工作，如文件起草、会议组织、档案管理等。工会主席工会副主席工会委员工会干事人员配置及职责

按照工会工作的特点和规律，制定合理的工作流程，包括工作计划的制定、实施、检查和总结等环节。工作流程建立健全工会工作规范，明确各项工作的具体要求、操作方法和完成时限，确保工会工作的有序进行。工作规范加强工会内部以及与学校相关部门之间的沟通协调，形成工作合力，共同推进学校工会工作的开展。沟通协调工作流程与规范

03教职工权益保障

教职工薪酬福利薪酬体系优化调研市场行情，结合学校实际，对教职工薪酬体系进行定期调整和优化，确保薪酬水平具有竞争力和公平性。福利待遇改善根据教职工需求，丰富福利待遇内容，如提供多样化的保险、住房公积金、节日福利等。奖励机制完善设立优秀教职工奖励、教学成果奖等，激发教职工工作积极性和创新精神。

通过问卷调查、访谈等方式，了解教职工的培训需求和发展方向。培训需求分析根据需求分析结果，制定年度培训计划，包括培训课程、讲师、时间安排等。制定培训计划组织培训活动，确保培训内容的针对性和实用性，并对培训效果进行评估和反馈。培训实施与评估教职工培训与发展

安全教育培训开展安全教育培训活动，提高教职工的安全意识和应对突发事件的能力。健康体检制度建立定期健康体检制度，关注教职工身体健康状况，及时发现并解决问题。心理健康关怀设立心理咨询室，为教职工提供心理咨询服务，缓解工作压力和负面情绪。教职工健康与安全

04校园文化建设与活动组织

活动宣传与推广通过校园网站、社交媒体等途径，对文化活动进行广泛宣传，提高师生参与度和活动影响力。活动执行与总结精心组织活动实施，确保活动顺利进行，并对活动效果进行总结评估，为后续活动提供参考。策划文化活动结合学校特色和师生需求，策划丰富多彩的文化活动，如学术讲座、艺术展览、音乐会等，提升校园文化氛围。校园文化活动策划与执行

03活动物资准备提前采购节日活动所需物资，如食材、装饰品、道具等，确保活动顺利进行。01节日主题确定针对不同传统节日，确定相应的活动主题，如春节、中秋节、端午节等，体现节日文化内涵。02庆祝活动策划根据节日主题，策划有趣的庆祝活动，如舞龙舞狮、包粽子、赏月等，让师生共同感受节日氛围。传统节日庆祝活动安排

针对教职工子女，制定关爱计划，包括心理辅导、学习辅导、兴趣培养等方面。关爱计划制定组织各类亲子活动、夏令营、冬令营等，增进教职工子女之间的友谊，促进他们全面发展。活动组织与实施充分利用学校和社会资源，为教职工子女提供更多学习、交流和展示的平台。资源整合与共享教职工子女关爱活动

05家属服务与关怀

慰问金及慰问品发放定期向家属发放慰问金和慰问品，表达学校工会对家属的关心和慰问。困难家属帮扶对遇到困难的家属提供及时有效的帮扶，如提供经济援助、协助解决就业问题等。家属心理支持为家属提供心理咨询服务，帮助他们缓解压力、调整心态，增强面对困难的勇气和信心。家属慰问及帮扶措施

组织家属参加各类联谊活动，如茶话会、座谈会等，增进家属之间的了解和友谊。家属联谊活动策划亲子互动游戏、手工制作等活动，促进家庭成员之间的沟通和交流。家属亲子活动邀请专家为家属举办健康讲座