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哈尔滨凯旋企业管理询问有限公司
新员工培训课程体系
为了削减企业的聘请成本和持续发展中人才的需求，应在新员工的入职培训上下深功夫，新员工进入新企业总有“忐忑担心”的心理，不知道自己能不能适合新企业。企业对新员工一般也有一段时间的试用期。为了顺当渡过这段“磨合期”，达到企业、新员工双赢的目的，
既消退新员工被解雇的风险，有效降低企业的“雇用成本”，双方除了应实行主动的看法外，还应当留意以下几项重要环节：
一、首要认清爽人培训的四大误区
我们首先要厘清以下四个严峻的误区：
误区一:一张白纸好画画，这里有两个问题：
1.新人是不是一张白纸？
答案是否定的，每个进入企业的新人，包括高校刚毕业的学生，都
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