拉丝车间职务说明书.pdf

拉丝车间主任岗位说明书

岗位名称拉丝车间主任岗位编号

所在部门拉丝车间岗位定员1人

直接上级生产办工资等级

直接下级拌料工、收丝工薪酬类型月工资

所辖人员8人岗位分析日期20XX4月

本职：负责拉丝车间的日常管理；按时按质按量完成生产办下达的拉丝生产任务。

职责与工作任务：

职责表述：负责拉丝车间的日常管理

负责员工考勤，督促员工自觉打卡，履行各类请假手续；

职加强车间的劳动纪律管理，弘扬正气，打击歪风邪气；

责

工作

一抓好生产现场的安全文明工作；

任务

了解员工的思想动态，协调好操作工之间的关系；

协助有关职能部门公平公正做好员工的绩效考核工作。

职责表述：按时按质按量完成生产办下达的拉丝生产任务。

根据生产办下达的每平方米克重量，偏差范围应控制在±2克以内即-2≤偏差范围≤2克；

努力降低废次品的消耗，产品丝的合格率必须≥98%；

职

按客户要求调配扁丝颜色，如因色差造成损失，主操罚款300元/次；

责

工作

二任务进入丝库的丝必须是合格丝，不合格的丝必须自行采取补救措施；

丝锭直径要严格控制在9cm以内，如超出每个罚款1元；

多头丝，包边丝等有质量缺陷的丝锭要与时检查清出，当班处理掉，如进入丝库，发现

一个罚款1元；

职责表述：认真抓好安全文明生产；

与时清理废丝，废膜，保持现场清洁卫生；

职

责经常检查收卷机、鸭嘴等，发现损坏与时更换处理，以免造成废丝和坏线。

工作

三任务严格执行交接班制度，当班工作当班处理完；

严格遵守公司的各项管理制度，做一名合格员工；

职责四职责表述：完成公司下达的临时性工作任务。

管理授权：

有权对表现好的员工进行表扬，表彰；对违规违纪的员工进行处罚；合理调配班组和人员；有权协助有

关职能部门对员工进行绩效考核，有权处理车间的日常事务。

工作协作关系：

内部协调关系生产办、圆织车间、采购部、仓库、行政部；

外部协调关系

任职资格：

教育水平初中以上学历

专业拉丝与管理

经历3年以上拉丝岗位工作经验；

知识具有拉丝生产、扁丝质量标准，车间管理的相关知识；

个人素质具有较强的决策能力，沟通能力，人际能力计划与执行能力；

其他

工作环境办公室、车间

工作时间特征正常工作时间，偶尔加班；

所需记录文档考勤记录，通知，汇报材料等；

考核指标：

考勤、丝的克重量/平方米误差，成品丝的合格率、安全文明生产与重要任务完成情况；

判断与决策能力，人际能力，沟通能力、计划与执行能力。

备注：

拉丝车间班长岗位说明书

岗位名称拉丝车间班长岗位编号

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所在部门拉丝车间岗位定员2人

直接上级拉丝车间主任工资等级

直接下级拌料工、收丝薪酬类型计时

所辖人员4人