深圳市前锦众程人力资源有限公司薪酬激励模式研究.docVIP

深圳市前锦众程人力资源有限公司薪酬激励模式研究

摘要

本文在参考相关理论和分析90后员工特性的基础上，根据深圳市前锦众程人力资源有限公司的实际情况，运用了文献研究、问卷调查和案例分析的方法，从而全面的了解深圳市前锦众程人力资源有限公司90后员工薪酬激励制度的具体情况，并从中发现深圳市前锦众程人力资源有限公司薪酬激励管理中所存在的问题，进一步挖掘90后员工在薪酬方面的实际需求，然后根据问题对深圳市前锦众程人力资源有限公司90后员工薪酬激励体系进行优化设计，最后从构建丰富多样化的薪酬结构，优化员工的发展途径，树立“以人为本”思想观念、科学化绩效考核形成有效沟通渠道等方面提出了有利于薪酬激励制