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北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文)

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企业知识型员工绩效管理问题研究-以乐享电子有限公司为例

摘要

当下，绩效管理在很大程度上影响着企业人力资源的管理水平，科学合理的绩效管理能够更大程度上激发员工的工作动力，形成更强的归属感，因此，本文基于绩效管理展开研究。

本文回顾了近年来绩效管理相关理论研究成果，同时，以乐享电子有限公司为例，调查和分析其绩效管理中的情况，尤其是对知识型员工的影响。进一步找到乐享电子有限公司在绩效管理上的问题和不足，结合基础理论，进行针对性解决，提出改进措施和意见，帮助其更好发挥员工优势，实现企业目标，形成更大的凝聚力，对其他同类企业在绩效