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中小企业基层员工心理契约动态机制实证研究——以山西省忻州市中小企业为例的开题报告

1.研究背景

随着我国经济的发展和转型，中小企业成为国民经济的重要组成部分，也成为国家扶持的重点对象。然而，在中小企业的发展过程中，员工的心理问题日益凸显，尤其是在员工心理契约方面，存在着很多问题。随着人力资源管理的兴起，人们开始关注员工心理契约的问题，但对于中小企业基层员工心理契约动态机制的实证研究较少，需要针对此问题进行研究。

2.研究目的

本研究旨在通过实证研究，探究中小企业基层员工心理契约动态机制的情况，进一步支持和完善中小企业人力资源管理，提高员工的工作满意度和企业的绩效。

3.研究方法

本研究采用问卷调查的方法，以山西省忻州市的中小企业为研究对象，通过随机抽样的方式，获取基层员工的心理契约动态机制数据，并采用SPSS软件进行数据分析。

4.研究内容

本研究主要涵盖以下内容：

（1）中小企业基层员工心理契约动态的基本情况

（2）中小企业基层员工心理契约动态机制中影响因素的探究

（3）中小企业基层员工对于心理契约的知晓程度和满意度的分析

5.研究意义

本研究的意义在于：

（1）揭示中小企业基层员工心理契约动态机制，为企业合理制定人力资源管理政策和完善公司内部管理提供理论和经验支持。

（2）提高中小企业员工的工作满意度和企业的绩效，具有重要的现实意义。

（3）为后续相关研究提供参考。

6.预期结果

通过研究，本研究预计能够获得以下结果：

（1）探究中小企业基层员工心理契约动态机制，分析影响因素。

（2）分析中小企业基层员工对于心理契约的知晓程度和满意度。

（3）对于中小企业人力资源管理提出若干合理的建议，提高企业绩效和员工工作满意度。

7.研究限制

本研究主要限制在于样本的选择和研究时期的时间限制。本研究采用随机抽样方法获取样本，但是可能存在着样本不够充分的问题，不能代表全部中小企业基层员工的情况。同时，本研究的数据来源于一定时期的数据，无法反映长期变化的趋势。