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人力资源招聘专员实习报告

人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）

接地气的实习生活已经告一段落，我们肯定学习到了不少学问，

该总结一下这段时间的得与失，好好写份实习报告了。那么好的实习

报告都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的人力资源招聘

专员实习报告范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

人力资源招聘专员实习报告1

一、实习简介：

1、实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知

识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达

到锻炼能力的目的。了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流

程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。实习起着过渡作用，让我

了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身

的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好

地投入工作和社会生活做准备。

2、实习地点：

3、实习时间：

二、实习单位、岗位简介：

1、单位简介：

2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅

助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

三、实习内容：

（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作

之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相

关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层

的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存

储等。这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一

个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司

的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通能力

的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助

于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了

准备。

（二）人力资源相关工作

在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了

解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

1、考勤管理

我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。

为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，

以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我

们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪

资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度

和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目

前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。

2、招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理

在我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计划，协助

人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，负责招聘面试，

督查招聘的进程。对于招聘这一块，我们招聘市场部经理、校园兼职

代理、专业辅导老师等职位，先在网上发布招聘信息，初步筛选后进

入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训环节。

3、人事档案、考核、考查工作

给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径

使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同

等等，办工作证等等；完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述

职报告等等。这使我想起了去年在苏州金禾新材料有限公司的实践经

历，每一项工作都必须严谨对待。

（三）其他日常工作

在工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级及因工作

需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公

物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使

用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业

务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，

提高了工作效率，收到很好的效果。

四、实习心得：

经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会

实践是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的

同学老师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部

门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我

讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日