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信用社（银行）员工薪酬管理办法

信用社(银行）员工薪酬管理办法

第一章总则

第一条为了建立激励有力、约束有效的工资分配机制,切实发挥工资的保障和

激励功能，充分调动广大员工的工作积极性和创造性,根据国家关于收入分配制度

改革的有关精神，结合全省农村信用社实际，制定本办法。

第二条工资分配原则

坚持按劳分配、效益优先，兼顾公平和责、权、利相统一的原则,合理体现员

工岗位差异以及对经营绩效的贡献度。

第三条本办法适用于与甘肃省农村信用社联合社、各县（区、市)农村信用联

社、农村合作银行签订劳动合同的员工。第二章员工工资构成

第四条员工工资由固定薪酬、可变薪酬和福利性收入三部分构成。

第五条固定薪酬即基本工资，是为保障员工基本生活而支付的基本报酬，是

工资构成中相对固定的部分,着重体现工资的保障功能.主要包括基本工资、岗位工

资和相关津补贴.

1、基本工资.主要根据员工的学历、职务和任职（工作)年限等因素综合确

定。

员工基本工资=员工工资薪点×单位薪点工资值

单位薪点工资值是指工资薪点1的月基本工资额。

2、岗位工资.主要按照员工的机构考核等级、所承担的经营管

理责任及风险等因素综合确定。

岗位工资=岗位系数（见附件1)×等级行考核系数(见附件2)×单位岗位工资

值

等级行考核系数是体现单位经营绩效贡献度、责任、风险等方面存在差异的调

节数据。等级行考核系数由省联社根据等级行社考核管理办法,在对各行社经营、

管理情况考核后综合确定。

单位岗位工资值是指岗位系数为1的月岗位工资额。

3、津补贴.主要是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗,以及受物价变动影响

导致员工实际收入下降等情况给予员工的货币补助。目前,省联社暂定津补贴主要

包括工龄补贴、学历津贴和职称津贴.

工龄补贴主要体现员工工作时间的积累和熟练度的提高;

学历津贴和职称津贴主要是为了鼓励和引导员工不断加强学习,努力提高自身

学识水平和专业能力，从而改善员工队伍的知识结构和专业水平.

第六条可变薪酬指支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，是工资构成中相

对变动较大的部分，着重体现工资的激励功能。主要包括绩效工资、奖励性工资。

第七条绩效工资遵循效益优先、按劳分配的原则，主要根据当年经营业绩考

核结果来确定。绩效工资在分配时应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和可持续

发展的激励约束要求。

第八条省联社绩效工资根据全省经营管理水平综合确定;办事处绩效工资根据

管辖区域内各行社绩效考核平均结果确定;各行社绩

效工资根据自身经营绩效考核情况确定.

第九条绩效工资分配时，可参照员工岗位系数进行分配，也可在此基础上进

一步细化各级各类人员在岗位、风险及贡献方面的差异，并设立差异调节系数,合

理拉开收入差距.绩效分配要充分体现“多劳多得的宗旨，切忌搞“平均主义”。

第十条福利性收入指为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

第三章薪酬支付

第十一条薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。

第十二条基本工资、岗位工资、津补贴以及福利性收入按月支付。其中：

1、工龄津贴月标准=工龄×10元

2、学历津贴发放标准：

大专学历每月100元；

本科学历每月150元；

研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，以及获得硕士学位但未获取毕业证

书的研究生每月200元;

硕士研究生学历每月250元；

博士研究生学历每月300元。

3、专业技术职称津贴发放标准

助理级每月100元；

中级师每月200元；

高级师每月300元。

第十三条绩效工资实行按月预发、按季考核、年终清算的延期支付方式，按

月预发按70%的比例执行。

第十四条各行社可根据当年经营期限内、员工职责内的风险损失超长暴露情

况，有权将相应期限内已发放的绩效薪酬部分或全部追回,并止付未支付部分。绩

效薪酬的延期追索和扣回规定同样适用于离职人员.

第十五条住房公积金、社会保险费应严格按照国家有关规定纳入专户管理,具

体标准应按照相关规定严格遵照执行。第四章高管工资

第十六条省联社高管人员工资实行年薪制，年薪分为基础年薪和绩效年薪两

部分。

第十七条基础年薪根据职等、任职年限等因素综合确定，体现工资