考勤管理完整版.docVIP

1.目的

1.1为加强企业管理，提高工时利用率，贯彻“规范管理”的原则，特制定本制度。望各部门/门店认真负责，客观公正地做好考勤统计、管理工作。

2.适用范围

2.1本制度适用于公司全体员工。

3.职责

3.1本制度的制定，修改，废止的起草由人力资源部负责。

3.2本制度的制定，修改，废止由人力资源部经理审核，总经理核准后执行。

4.权责

4.1各部门经理/门店店长对打卡出现的异常进行公正处理，并公正审核每月考勤资料。

4.2人力资源部负责检查、督导及协调各部门/各门店考勤制度的执行，并核准、执行违反考勤制度的扣款。

5.考勤规定

5.1考勤以部门/门店为单位，准确详细记录出勤和休假时间。

5.2考勤记录时间为每月1日～31日。

5.3考勤表由各部门经理/门店店长审核，各部门经理/门店店长及相关人员承担相应责任。

5.4考勤核算依据为每月排班表，如有调班者须填写《调班申请单》，经部门主管及店长签核后，方可生效。每人每月允许两次，超过的给予该员工的直接上级警告处分。如未做变更申请私自换班者，计为旷工。

6.打卡

6.1公司行政人员的工作时间，按公司行政部通知执行。各门店员工工作时间视岗位工作需要由门店制定、公司营运部核准后执行。

6.2公司所有员工上下班一律执行打卡制度。总部人员每天打卡四次，早上上、下班各一次，下午上、下班各一次，门店人员根据班别