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济效益审计
第二篇企业管理审计
第四章管理审计
[本章学习目的]
提高经济效益的方法和手段大体可以分为两个层
次:一是最大限度的利用现有资源,充分挖掘人、财、物的潜力;
二是企业谋求改善管理素质,提高管理水平,降低管理风险。而管理审计主要是审查管理组织的合理性,管理机构是否健全,各项管理活动的决策、计划是否正确,以及管理者的素质是否合适。
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本章主要内容
管理人员素质审计
公司战略审计
全面预算管理审计
·第三节
·第四节·第五节
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第一节管理职能审计
。一、管理审计及其特点
管理审计是由独立的审计人员根据既定的标准,对
组织的目标、计划、程序和策略等所进行的综合性的检查、分析和评价,并对组织的效率和效益提出建设性意见。
◆管理审计与经营审计相比主要具有以下特点:
1.管理审计是经济效益审计中的高层次审计。
2.管理审计的审查重点是管理素质。
3.管理审计是审查、评价管理活动的审计。
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管理审计
财务审计
目的
1.就公司经营的妥当性发表综合性意见,以维护股东、债权人和其他利害关系人的利益
2.揭示和预防内部控制的不当
1.以财务为基础,维护股东、债权人和其他利害关系人的而利益
2.激发和预防财务上的重要差错和舞弊
对象
公司的经营业绩和经营活动
公司编制的财务报表及其编制过程和会计组织
判断基础
经营哲学和管理模式
以一般认为公正妥当的会计原则,检查财务的正确与否,并发表意见
审计人员的责任
就公司经营的妥当性发出综合性的评估意见为己任
发表财务报表是否适当的意见,并对审计意见负责
·一、管理审计及其特点
◆管理审计与财务审计的区别
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第三节管理人员素质审计
一、管理人员素质审计的涵义及内容
审查企业主要管理人员的学历、资历和思想品质
审查企业主要管理人员的决策能力、分析问题能力、发现问题的能力、决断能力、灵活应变能力以及发现和利用人才的能力
审查企业主要管理人员运用时间的能力
·管理人员群体的知识水平是否达到现代化管理的基本要求,
·管理人员群体的专业知识结构的合理性,
·管理人员的年龄结构与经济管理的适应性,·管理人员岗位安排的适当性
管理人员
素质审计
企业主要
管理人员
素质审计
·
·
·
6
第三节管理人员素质审计
二、管理人员素质审计的方法
1.采用量化评价方式
2.从群体素质和主要个体素质两个方面进行
3.民主评议方式
4.管理人员素质审计的量化评价
采用量化评价方式对管理人员素质审计是一种较为
可行的方式,并且可以分为管理人员总体素质和主
要个体素质两个方面进行审计。
为了保证审计质量,审计人员首先应设计出管理人
员素质审计评分表。
7
·人力资源管理的内部审计
主要的关注点是执行的过程与执行的结果,目的是要保证公司政策制度的规定与员工获得一致,审计的侧重点在于做的怎么样。
人力资源管理外部审计
关注人力资源体系对公司发展的支持程度,目的是保证人力资源体系始终能为公司达成战略目标作出贡献,能够真正帮助公司赢得竞争优势方面发挥作用。
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第四节公司战略审计
一、公司战略审计概述
※据研究,世界500强公司的绝大多数皆因成功的战略而取得成就。
※对于战略,再多的投入和关注都不过分。
※战略管理已经成为现代企业管理的关键。
因此,企业内部审计在进行全面、系统审计的同时,以战略审计为重点已越来越成为一种趋势。
由经营审计向战略管理审计转变,是西方内部审计发展的十
大趋势之一,现代内部审计是以战略管理审计为重点。
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一、公司战略审计发展
※起源于20世纪70年代,与战略管理一起发展起来。※国内,20世纪90年代开始关注。
战略管理审计方法与传统内部审计方法的比较
比较项目
传统内部审计
战略管理审计
基本理念
交易、账户余额导向
整体战略导向
风险种类
审计风险
战略风险
专业知识
会计、审计
管理、会计、审计、系统论
关注重点
信息收集过程
企业经营过程
O
第四节公司战略审计
概念:
对公司战略分析、战略选择和战略实施的有效性进行的审计,即为公司战略审计。在分析公司外部环境和内部条件的基础上,合理评价公司的经营思想和经营方针,就公司的目标、计划、程序和战略提出建议,帮助公司从长远出发,注重改善和充分利用公司现有的各种资源和技术要素,提高公司经营效益。
·覆盖面广:各层次全过程
·审计范围:所有管理层次
非财务资料更重要
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战略审计主体应该是谁?
审计主体应该由谁领导?
审计主体的地位?要高点?非常高?
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——主要是内部审计部门、管理咨询人员等。
——由董事会主导的审计模式。例如,董事会直接领导内部审计部门开展战略审计;设立专职审计委员会开展战略审计
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