集体劳动争议案例举例【推荐】.docVIP

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集体劳动争议案例举例【推荐】

实务中，集体劳动争议比较多发且案件往往比较复杂。处理集体劳动争议，不仅需要代理人对每一个劳动者有具体的了解，还要求劳动者之间达成协议，同意集体诉讼。鉴于集体劳动争议实务操作困难，小编特意为您提供一份集体劳动争议案例以供参考。

农民工集体劳动争议仲裁案

保定律师身份：农民工申请人的代理人。

保定律师拟定的《集体劳动争议仲裁申请书》：

申请人：a等一十九人。

被申请人：连云港xx建筑劳务工程有限公司，住所地：江苏省连云港市赣榆县xx镇xx路xx号。

法定代表人：xx，职务：董事长。

案由：追索劳动报酬纠纷。

请求事项：

裁决被申请人向上列申请人支付劳动报酬324900元(其中，a43700元、b14500元、c16000元、d16000元、e15500元、f15500元、g15700元、h15800元、i15400元、j15900元、k15400元、l15700元、m15400元、n15800元、o15900元、p15400元、q15800元、r16000元、s15500元)。

事实和理由：

2011年2月18日，申请人a首先到被申请人承包的XX市南市区花倾城二期工地(化名)负责木工管理工作。同年10月底，其他申请人陆续来到该工地做木工，申请人a为班组长，集体负责该工地1#楼和车库的木工施工，包括支模、拆模、零工、杂工。

至2011年12月24日，申请人集体完成了4549m2的支模拆模工程(合价181960元)、2706.5m2的支模未拆工程(合价75782元)、2759m2的拆模工程(合价33108元)、37m2的零工工程(合价5550元)及1#楼地上四层用工工程(合价22400元)，扣减申请人集体借支的20000元、二次结构处理8800元，余290000元被申请人未支付。期间，申请人b在施工过程中发生工伤，2011年12月20日被申请人同申请人b达成了《协议书》并出具了《欠条》。

2011年12月24日被申请人的项目负责人t、结算人u代表被申请人向申请人集体出具了《工程量结算单》。另，申请人a自2011年2月18日至同年10月29日日工资200元，期间出勤218日(请假36日)，工资共计43600元，预支8700元，余34900元被申请人未支付。申请人共计工资324900元，被申请人应付未付。

2011年12月28日，v(被申请人在该工地的总负责人)及申请人集体堵塞保定市东风路讨要工资，因严重影响了交通、公共秩序，v被保定市新市区人民法院判处有期徒刑一年，申请人a被保定市公安局新市区分局行政拘留八日。

国发[2006]5号《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第(八)条中规定，“所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系”。建设部建市[2005]131号《建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》

政策措施规定，“承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》，严厉打击挂靠和违法分包，禁止‘包工头’承揽分包工程业务”。

劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条中规定，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第五条规定，“未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人”。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”;第九十四条规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。

申请人认为，v、t、u均是被申请人的管理人员，其职务行为代表着被申请人，被申请人对申请人负有用工单位责任;即使，v系挂靠被申请人，被申请人对申请人的工资也负有连带支付责任。

为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定申请人现集体申请仲裁，请