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旷工解除劳动合同

合同各方

（公司名称）

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：_______________

（员工姓名）

身份证号：________________

地址：____________________

联系电话：_______________

合同内容

第一条合同签订依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。

第二条合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条乙方的权利和义务

乙方应按照甲方制定的工作时间和劳动纪律，认真履行岗位职责。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第四条甲方权益

甲方有权对乙方的工作情况进行监督和管理。

甲方有权根据实际情况，调整乙方的工作岗位和工作内容。

甲方应按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资。

第五条解除劳动合同的情形

乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

乙方未经甲方同意，连续旷工超过____天，甲方有权立即解除劳动合同。

第六条经济补偿

甲方解除本合同时，应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

第七条争议解决

本合同的签订、履行、解除及经济补偿等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方规章制度

乙方简历

劳动合同签订授权书

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：_______________

乙方（签字）：_______________

签订日期：____年____月____日

以上为一份详细的旷工解除劳动合同的范本，仅供参考。在实际使用时，请根据双方实际情况进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同各方

（公司名称）

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：_______________

（员工姓名）

身份证号：________________

地址：____________________

联系电话：_______________

第三方

（代理公司/人力资源服务公司）

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：_______________

合同内容

第一条合同签订依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。第三方作为代理方，负责协助甲方处理乙方旷工解除劳动合同的相关事宜。

第二条合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条乙方的权利和义务

乙方应按照甲方制定的工作时间和劳动纪律，认真履行岗位职责。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第四条甲方权益

甲方有权对乙方的工作情况进行监督和管理。

甲方有权根据实际情况，调整乙方的工作岗位和工作内容。

甲方应按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资。

甲方有权要求第三方提供乙方旷工解除劳动合同的相关服务，包括但不限于代理通知、协助办理手续等。

第五条第三方职责

第三方作为甲方代理人，负责处理乙方的旷工解除劳动合同事宜，包括但不限于代理通知、协助办理手续等。

第三方应严格按照甲方的指示和法律法规，处理相关事宜，确保甲方的权益得到充分保障。

第三方应保密甲方的商业秘密，不得泄露给任何无关方。

第六条乙方的违约及限制条款

乙方如发生旷工行为，甲方有权依据本合同第五条的规定，解除劳动合同。

乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权依据本合同第五条的规定，解除劳动合同。

乙方如泄露甲方的商业秘密，甲方有权依据本合同第五条的规定，解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第七条经济补偿

甲方解除本合同时，应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

第八条争议解决

本合同的签订、履行、解除及经济补偿等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条第三方介入的意义和目的

第三方作为代理人，介入旷工解除劳动合同的过程，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，确保甲方的权益得到充分保