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旷工解除劳动合同
合同各方
(公司名称)
地址:____________________
联系人:__________________
联系电话:_______________
(员工姓名)
身份证号:________________
地址:____________________
联系电话:_______________
合同内容
第一条合同签订依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,签订本劳动合同。
第二条合同期限
本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条乙方的权利和义务
乙方应按照甲方制定的工作时间和劳动纪律,认真履行岗位职责。
乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
第四条甲方权益
甲方有权对乙方的工作情况进行监督和管理。
甲方有权根据实际情况,调整乙方的工作岗位和工作内容。
甲方应按照法律法规和合同约定,按时足额支付乙方工资。
第五条解除劳动合同的情形
乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同。
乙方未经甲方同意,连续旷工超过____天,甲方有权立即解除劳动合同。
第六条经济补偿
甲方解除本合同时,应按照法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为:乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
第七条争议解决
本合同的签订、履行、解除及经济补偿等事项,如发生争议,双方应友好协商解决。
如协商无果,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方规章制度
乙方简历
劳动合同签订授权书
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签字):_______________
乙方(签字):_______________
签订日期:____年____月____日
以上为一份详细的旷工解除劳动合同的范本,仅供参考。在实际使用时,请根据双方实际情况进行修改和完善。如有需要,请咨询专业律师。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同各方
(公司名称)
地址:____________________
联系人:__________________
联系电话:_______________
(员工姓名)
身份证号:________________
地址:____________________
联系电话:_______________
第三方
(代理公司/人力资源服务公司)
地址:____________________
联系人:__________________
联系电话:_______________
合同内容
第一条合同签订依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,签订本劳动合同。第三方作为代理方,负责协助甲方处理乙方旷工解除劳动合同的相关事宜。
第二条合同期限
本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条乙方的权利和义务
乙方应按照甲方制定的工作时间和劳动纪律,认真履行岗位职责。
乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
第四条甲方权益
甲方有权对乙方的工作情况进行监督和管理。
甲方有权根据实际情况,调整乙方的工作岗位和工作内容。
甲方应按照法律法规和合同约定,按时足额支付乙方工资。
甲方有权要求第三方提供乙方旷工解除劳动合同的相关服务,包括但不限于代理通知、协助办理手续等。
第五条第三方职责
第三方作为甲方代理人,负责处理乙方的旷工解除劳动合同事宜,包括但不限于代理通知、协助办理手续等。
第三方应严格按照甲方的指示和法律法规,处理相关事宜,确保甲方的权益得到充分保障。
第三方应保密甲方的商业秘密,不得泄露给任何无关方。
第六条乙方的违约及限制条款
乙方如发生旷工行为,甲方有权依据本合同第五条的规定,解除劳动合同。
乙方如违反甲方的规章制度,甲方有权依据本合同第五条的规定,解除劳动合同。
乙方如泄露甲方的商业秘密,甲方有权依据本合同第五条的规定,解除劳动合同,并要求乙方承担相应的违约责任。
第七条经济补偿
甲方解除本合同时,应按照法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为:乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
第八条争议解决
本合同的签订、履行、解除及经济补偿等事项,如发生争议,双方应友好协商解决。
如协商无果,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条第三方介入的意义和目的
第三方作为代理人,介入旷工解除劳动合同的过程,旨在为甲方提供专业的人力资源服务,确保甲方的权益得到充分保
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