辞退补偿金上限是多少【推荐】.docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！

辞退补偿金上限是多少【推荐】

我们在企业办公达到一定条件后如果被企业辞退的话，我们单方面是可以得到一些资金的，这些资金对我们来说意义重大，需要帮助我们坚持走过找到下一个工作的时间内的开销。但其实大多数人对辞退补偿金还没有概念，使得有些时候人们甚至忘记这份补偿。那辞退补偿金上限是多少呢？我们应该一起了解一下。

一、辞退补偿金上限

用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕33号)中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对